的都会扣工资，虽然表面上看来公司去南给员工把工资从1400涨到2000左右，还说年前完成任务第一名奖励5万元直到第五名奖励1万元，当时把大家说的激动地， 超过十二个小时，但是我们从来没有加班费，因为大家都明白干销售的是以业绩说话的，今年公司走了好多员工，每个人都压工资并且扣工资但是谁也不说什么，学府每 ...
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时候不任务补上就什么时候补发工资。（公开说的）现在烟台的站长还在任。 今年3月我没完成任务，4月还没完成，5月刚完成任务，6月就把以前欠的 ，当时7月22日因为公司内部原因，烟台业务经理（烟台站员工）宣布烟台站解散，我向总公司咨询得知烟台站并没有解散，所以到31号我还继续工作。因为当时烟台站有些混乱， ...
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3个年头，首先要感谢它给了我一个学习与锻炼的平台，但却因为着实不适应那种每年多次任务压顶的现状而离职，曾有传闻，中国人寿世界500强，工资500块，这个比喻真的非常贴近员工的现实生活。2012年11月下发任务，2013年7月左右，娄底分公司又下任务了，没有完成任务的个人扣2个月 ...
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后发放，（因快递行业有延误遗失这一块总部处理下来比较慢），八月末后所有员工不得辞职，若辞职我司将不发放所有工资 十，为了大家共同利益，乙方应多收件，收的件越多工资就越高，收件当天直接提成，业务员收件每月必须定量完成任务（新业务员有一个月的考核期去跑业务）若没有完成将从派费中扣除每票0.1 ...
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，我怎么办？我是做业务的，每个月的底薪只是800元，工资压了半个月的工资没有发给员工。如果我要离职，那提成我还能拿到吗？还有，我们 发票充税费，是否合法？而且我每个月的工资平均在1000~1500之间。（提成算法是完成公司任务的话10000元可拿120的提成，不完成任务只能10000元拿80元的提成！ ...
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办公系统,并签订1年劳动合同,合同内容是试用1月,如果公司满意则成为正式员工,正式员工每月两千元,第一个月我完成工作,给我开了工资,但是压工资1一个月.第二个月给我开了1500元工资,第三个月至底六个月由于技术难度没有按时完成劳动任务,三个月才开了650元,第七个月开支 ...
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第三条：实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资 ）乙方的义务 1、遵守甲方的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务。 2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的公司形象 ...
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我们公司所有的员工都没有签劳动合同，工资都是压一个月发，我十一月的工资只有2982元（里面包括了大概260元的餐补），十一月份我有请假一天，但是 ，也不符合情理，公司也有上班制度表，上面说迟到三十分钟扣除全天工资，有关加班，在规定时间没有完成她安排的任务就不算加班。不知道这些事该如何处理，我们是单休， ...
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