上海A股权分红激励合约 一、 股权激励 1、在协议工作年限（2015 年1月1日至2017年12月31日）内甲方赠送A公司十五万元股份， 2015 招聘与配置； 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力； 6、进一步完善 ...
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律师专家能给点意见。在此万分感谢！岗位聘用协议 甲方： 乙方： 法人代表： 身份证号码： 地址： 住址： 为了激励乙方尽职，尽责工作，本着互信互惠原则，经甲乙 合同的，视为放弃今后的奖金，留存的奖金与利息仅发放50%，其余视为自动放弃； 6：员工合同期未满而提前离职的，视为自动放弃所有奖金； 7：员工 ...
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日离开原公司A，相关的工作也已转交给相关的同事。 3. 按以前和公司达成的协议，我还有8万多提成款可以领取，离职的时候公司给了我1万，但说 提成问题的约定。 有关于提成的约定最开始是口头约定，2009年的时候公司出了一个员工激励政策，上面有提到关于提成的具体约定，且盖有公司公章。（不知这个是否具有法律 ...
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。 公司于五月十六号晚搬空办公地点，十七号早晨宣布公司结业。然后联系少部分员工（包括我）到新的办公地点上班，给出的理由是前公司公帐因有劳动纠纷 ，如若离职那么离职证明如何开？ 激励协议大体内容是：以30%的工资为激励金放至公司，公司在一定时间内融到资可以获得2到3倍的回馈，员工离职或公司结业激励金不予 ...
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即“干股”就是红利股，不办理股权转让，每年拿分红，之前公司的干股制度是员工离职一年以后可以拿回股本，但是不享受分红，目前集团要求精简人员，所以我本人 ？目前关于我本人去年的股本公司有邮件通知金额，但是双方没有签署协议，只是之前在ERP系统上有一条《干股激励政策》说明员工离职一年以后没给公司员工造成损失 ...
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主管，公司现在被收购按集团要求裁员，要与我协商解除协议，按基本工资发放补偿金，说之前公司干股激励政策的干股不计入离职补偿金中的平均工资收入。但是我 ”是否是工资总额的构成部分，主要看是否在工商部门登记备案，无论是赠与还是奖励给员工的股份，一旦在工商部门登记进行股权变更登记，该股份持有者就是公司的股东， ...
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合同。2018年7月份世外桃源公司参股49%新成立一个诚蔬行公司（公司内部协议，实际没有注册），以诚蔬行公司名义对原湖南世外桃源生态农庄有限公司运营 至2008年3月共58个月没有给我购买各项保险。 2013年集团公司进行员工股权激励，当时分得股票2552股，在2013年6月30号兑现了一半1276股 ...
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变更，只是表面上需要对国家各税务等机关交代，和员工无关。但我仍觉得不妥。 现在的问题是：1现在存在两份协议，一份是原来公司的,（日期2010.8.1至 难道也要过来包修期才给营业员提成？业务员没有其它收入的，就是提成，这不是奖金，和激励金，是业务员赖以生存的工资啊。 望得到您的回复，幸甚！ 此致 敬礼...
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已经在公司会议上公布过），我表示不同意并不能接受，但公司对我的说法是为了激励我更好的工作，我不同意，最后公司回复我说“如果我完全不同意或不能接受 解除合同并得到经济补偿？ 盼复！谢谢！ 另外，我在公司期间签订了《员工保密及竞业禁止协议书》，协议中出了相关的保密义务和范围等，其中规定：“乙方离职后承担竞 ...
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“竞业限制协议”其中一条：“乙方（指员工）认可，甲方在支付的工资报酬及授予乙方其它相关激励、奖励时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务和竞业禁止义务，故而无需在乙方离职时另外支付保密费和竞业禁止的所有费用、薪金、补贴、或补助等” 这一条是否合法，是否真的意味员工离职后再也没有竞业限制补偿...
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