你好！想咨询一下员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？...
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员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？...
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员工离职未得到同意、也没有做交接工作、现在就是不来了、但是没有签订劳动合同、现在他已没有给她签订合同把公司告到劳动局、现在拒不交接、公司该怎么办？...
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员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，有的员工来了半年，目前前一天已经自动写辞职书，企业该怎么办？...
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员工未进行离职申请，没有得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，企业怎么办...
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员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同（工作两个月），企业该怎么办？...
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又想得到经济补偿。我应该怎么操作，既能正常离职，又能得到公司的经济补偿？这个公司很扯淡的，几乎没有一个员工能30天顺利离职的。有个同事辞职报告7月1日提 25日才找人作交接，交接的人未做完交接也辞职了，直到9月25日才交接完成，10月5日办理完离职手续（公司所有部门签署同意后，才能办理离职手续。交接不 ...
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有一名员工，已经订立了劳动合同，她在前一天晚上打电话给老板说不干了，然后第二天就来交钥匙了。我是公司人事专员。现在老板很生气，有没有对这个人的限制措施，她如果没得到公司的离职许可，是不是算旷工，怎么办？？除了解除合同，有没有对她的惩罚呢？？...
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，期间状况一直很稳定，但因其领导跟人品都有问题，到2012年5月底公司的的员工基本都离职，大陆这边就剩下我一人，房租是到6月底到期，准备搬迁到别处， 请假半个月，公司同意的）.休假中我也尽力上网处理公司的事宜，未休假完我就邮件咨询公司安排，一直没有得到回复~结果等我回来，公司告知让我离职，在我莫名的被 ...
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递交离职申请”，第一天下班前提出离职，第二天（在未得到总经理同意离职前提下）开始就未到公司上班。人事部门通知员工本人前来公司办理相关的离职交接手续，至少通知了3次，其本人都不肯回来办理相关的手续，且态度极其恶劣。在离职前，因生产淡季，公司给予员工很长时间调休假，调休期间按全额工资发放，计划在日后产量 ...
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