3个月,工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位,地点,乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月 标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律、法规等 ...
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还没有起诉客户追讨多放的金额,只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工,但是现在我要求离职(已提前一个月申请离职 ),还有部分公司规定的金额未结清, 手续没有走完,如果我找新工作要告我重复劳动,这怎么办?我想知道赔偿可否有界定标准,公司没有起诉客户追讨这笔钱,在不知道是否可以追回的情况下,可否认定 ...
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合同上面内容是: 1.合同期2年,职位销售文员,底薪是按市最低工资标准:1350元/月, 2.经商议拟定:底薪2000元+提成,后续可根据个人能力调整 4.与公司签订的合同要求的是满一年才为员工购买社保,员工离职时是否可以要求公司补缴或者是赔偿? 5.由于工作性质比较特别,公司经常性的调整上下班时间 ...
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还没有起诉客户追讨多放的金额,只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工,但是现在我要求离职(已提前一个月申请离职 ),还有部分公司规定的金额未结清, 走完,如果我找新工作要告我重复劳动,这怎么办?我想知道的是赔偿可否有界定标准,公司没有起诉客户追讨这笔钱,在不知道是否可以追回的情况下,可否认定公司 ...
//www.110.com/ask/question-2782380.html-
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,只赔偿5.5*8000=44000 3,公司对合同未到期的员工也有裁员,但赔偿标准更高! 问题:1,第三次签定合同应该无条件签定无固定期限合同,我 对公司赔偿有疑义,申请劳动仲裁的期限是多久?如已办理离职手续后发现公司赔偿不合理是否还可以申请仲裁?? 公司EMS过来的不再续签合同的函我没有签字回寄! ...
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公司住房公积金和社保都是按最低标准上缴,现在公司想要裁员,不想赔偿、现加各种制度逼员工离职,就是为了不补偿员工...
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我们公司有一名经理,因连续一年都未达到业绩标准,公司给予降薪处分,但该员工却突然离职,并未提交离职申请书,也未与公司其他人员做任何业务交接, ,会给公司带来直接或间接的经济损失,那公司是否可以追偿该员工的民事责任以及经济赔偿责任呢 追问3, 员工是可以以未缴纳社会保险为由来解除合同,但是否应按照国家 ...
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在没有生产资质的情况下与公司签署的劳动承包合同,是否有效?员工在没有履行完合同的情况下无辜离职,公司能不能要求赔偿?在公司没有成立一年以内,未与员工签订劳动合同的,员工自己提交辞职申请的,还能不能再要求公司给予赔偿,如果可以的,赔偿标准是什么?...
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您好!人事发信息劝退我,让我办理交接手续。我索要辞退证明,公司说我说话影响别的员工离职,要辞退我。过一会又说我不能胜任现岗位工作。 已满6个月但不足1年,签订的劳动合同,公司未盖章,也没有工资标准。在职期间没有做过违纪违法的事情。如果辞退证明现在因为我不能胜任工作,还会有双倍赔偿吗?...
//www.110.com/ask/question-13962467.html-
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上司口头要求接受公司离职赔偿(n+1)协议签字,如果不同意如此决定,往后在公司所做的工作将不会有任何好的评价,继续在职正常工作一年后,给了一个 告知,年度薪资本人拒绝签字,但公司单方面强制执行),问其原因,为何与同等级别员工存在双重标准对待,起初答复是他也是被通知,最后找人事部门三方会谈时,上司回答是 ...
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