我公司为餐饮企业，一已离职水台员工（主要工作职责为海鲜缸鲜活水产品养护及初加工处理）曾在试用期期间因违反公司行为规范被申诫后心有不甘，利用工作之便， 至我公司检查时为配合检查工作，我公司停业半天，对我公司造成了经济损失。 该人员行为算诽谤吗，我公司可以对其进行诉讼吗？如起诉，可以以什么案由起诉？诽谤？ ...
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值班是没有加班费的），由于公交车出现故障，导致晚到3分钟抵达公司，被通知处罚500元。根据《员工行为规范》，员工迟到的处罚标准为50元，此次通知处罚500元在公司文件上并无明文规定。我并不想离开该公司 。 1、公司已下罚单通知我尽快签字，请问公司的处罚标准是否合法？ ...
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值班是没有加班费的），由于公交车出现故障，导致晚到3分钟抵达公司，被通知处罚500元。根据《员工行为规范》，员工迟到的处罚标准为50元，此次通知处罚500元在公司文件上并无明文规定。我并不想离开该公司 。 1、公司已下罚单通知我尽快签字，请问公司的处罚标准是否合法？ ...
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值班是没有加班费的），由于公交车出现故障，导致晚到3分钟抵达公司，被通知处罚500元。根据《员工行为规范》，员工迟到的处罚标准为50元，此次通知处罚500元在公司文件上并无明文规定。我并不想离开该公司 。 1、公司已下罚单通知我尽快签字，请问公司的处罚标准是否合法？ ...
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公司说因为严重违反公司纪律，要辞退我，这个算严重吗？我看了劳动法，关于严重解释：多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者，但是我在公司工作了快4年，之前没有任何关于口头警告或者书面警告的任何我签字的证据，如果公司找职员证明我之前也有上网或者看 ...
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我与公司经理发生争吵，经理就说我不服从安排并以开除为借口并且不发我的工资，可是我看了公司员工行为规范，上面并没有不服从工作人员安排立刻开除的这一条，只写了一条，对公司同事、客人大声嚷嚷，摔东西，辱骂等违者罚款100元一次，可是我只是违反公司对同事大声嚷嚷的这一条而已，这个我该怎么做...
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我在公司打架被公司开除了。员工行为规范。打架斗殴2人，2人同时开除。事我出手先打人家的 。公司就开除了我，我不同意。我的意思是要走就2个人一起走。我能不能上劳动局啊？...
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规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、科学、合理， 听对方谈话，不要随意打断对方讲话。 3. 办公场所内交谈工作，不得影响其它员工工作。 4. 在办公区内行走步履轻捷，目标明确，不得左顾右盼。 5. 行走中若 ...
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参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、科学、合理，根据 是公司评估水平高低的体现，也是做为一个房地产评估机构赖以生存的根本。每位员工必须以爱岗敬业的职业精神、以谨慎严肃的职业态度；以客观、公平、公正的 ...
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次交涉，乙方于2015年6月15日以对甲方承诺书的方式保证其改正不规范的医疗行为。（附乙方承诺书），而在后续的合作中，乙方始终未展现其 报警，寻求法律帮助，甲方坚信法律会保护投资者的利益。 曝光陆丰同济医院拖欠员工工资，揭开事件始末真相 - 好家伙 - 好家伙的博客 经过事件梳理，这样一场经过精心策划 ...
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