某公司驻沪办公室没有考勤制度，员工从不打卡上下班，也从未颁发过员工手册，并且没有制定过病假、事假等请假制度。另外，该办事处只有三个人，老板常年不在上海。现老板仅凭员工间的QQ聊天记录，判定某位员工有三次矿工（分别为3天、1天、1天）。现要该员工自动离职或者将该员工 ...
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我的一个员工请假超假为及时到岗位上班，车间主任按照公司制度将其进行自动离职处理，可该员工问公司要奖金，公司答复离职员工是没有的，现在叫我给他付奖金，我只是在执行公司的制度，但这个员工天天发短信恐吓，电话恐吓，我该怎么处理比较妥当，谢谢。...
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近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资 ...
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事假 1 天扣除当月收入的10%；事假 2 天扣除当月收入的 50%；事假 3 天扣除当月全部收入；事假一个月按自动离职处理，这个企业请假制度合理吗...
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处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理。旷工半日，扣除日 房地产估价规范》以及有关房地产价值评估的法规规章规定，结合本公司实际，制订本制度。 一、 估价报告质量控制标准：本公司执行的技术标准为：GB/T50291—2015《 ...
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处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理。旷工半日，扣除日 房地产估价规范》以及有关房地产价值评估的法规规章规定，结合本公司实际，制订本制度。 一、 估价报告质量控制标准：本公司执行的技术标准为：GB/T50291—2015《 ...
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完成填写《出勤证明单》经部门经理签字确认，提交行政部。逾期不办理者，按缺勤制度处理； （6）IC卡使用规定：禁止私自涂改、人为损坏和授意或代替他人打 旷工超过 5个工作日者，酒店即时 解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等），必须按酒店相关规定办理好请假手续 ...
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公司管理制度规定每年请假时间不能超过30天，有名员工对公司工资不满，故意天天请假，想借此由公司炒掉他，从而获取赔偿金，现在他请假30天了，再请，公司不会再批，他若强行，能按旷工处理吗？如果一年旷工次数超过10天，按公司制度是要解雇的，这些 ...
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回答不要迟到早退。其它我没多考虑，就当天28日签订了合同。我11年8月间断请假10天，老板叫我写假条，但是又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计 ，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度是他说什么就是什么的吗？ 老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册 ...
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财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人 ，我的请假他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册， ...
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