也继续工作直到一年后我提出了辞职。我的疑问是：转正被公司拒绝后我继续工作，那我属于正式员工还是试用员工？转正被拒，有没有跟我之前的劳动合同发生冲突，因为 ，还没开始仲裁，劳动局打电话给我，告诉我，他们觉得该合同是正式合同，至于我转正申请被拒绝等事，劳动局会过几天邀我去了解更多事情。 希望各位律师可以为 ...
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按新招聘员工新入职一样 我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再 单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想转正到用工单位。但我们又怎样争取回之前的工龄或补偿会？请律师们提供专业意见 ...
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按新招聘员工新入职一样 我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再 单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想转正到用工单位。但我们又怎样争取回之前的工龄或补偿会？请律师们提供专业意见 ...
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我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想转正到用工单位。但我们又怎样争取回之前的工龄或补偿会？请律师们提供专业意见。谢谢 ...
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我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想转正到用工单位。但我们又怎样争取回之前的工龄或补偿会？请律师们提供专业意见。谢谢 ...
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接到上海公司通知，青岛部分的业务要被撤销，要解雇我。每月十号发上月工资，刚进入转正工资的这月就发生这种事情。公司应该如何赔偿我呢？是半个月的双倍工资 ，要求员工写个人原因离职，而并非是辞退员工，我是可以拒绝申请的对吗？律师或者明确了解劳动法的给解答一下！谢谢！转正申请是公司HR在12月22号发来的邮件 ...
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员工提交了转正申请，但是领导还未审批，财务按照转正工资发放，但是现在领导不同意按照转正工资发放怎么办？...
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我从今年3月底到一公司上班，6月1号离职。离职前都没有提交过转正申请，公司也没有给我转正 我从今年3月底到一公司上班，6月1号离职。离职前都没有提交过转正申请 后，公司把5月份的工资打给了我，结果扣除了1000块钱的社保。给公司相关人员打电话，他们解释说公司规定员工入职两个月后就买社保。请问这合法吗？...
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。做的是驻店设计师。面试时候经理说的前两个月是试用期，工资两千。转正之后底薪2500，加上各类岗位补贴和提成能有4000多。因为公司是每个月25号结算工资 我就问店长，店长让我问行政，行政说没有收到我的转正申请，店长说是不是被总部的经理遗忘了，因为公司员工有生日礼金100块的红包，我前几天生日却没有给 ...
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我单位一员工与我单位签订了试用合同，试用期满后我单位也给他转正了。待遇、保险、奖金全都正常发放。去年4月，他擅自离职，再也不来我单位上班。 上，对这种情况支持么？该员工于2009年8月来单位上班，同年十二月份转正，同时向上级报批了转正申请并予以通过，但因人力资源疏忽没签正式的那份劳动合同。后2012年 ...
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