过两次固定期限合同,现在这个情况是不是默认为无固定期限劳动合同关系。 2、如果公司一直不与员工续签合同会怎样? 3、现在公司会承担怎样的法律责任?员工,现在没有提出辞职,只提出按照劳动合同法第四十六条第五项的规定要求经济补偿。一年一个月的经济补偿...
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下,将公司办公的所有设备搬离办公地点,并不告知所有员工原因,请问公司的这种行为是否欺诈,这种行为是否有利于我方仲裁,可以得到经济补偿? 5、综上所述,我现在想辞职(现在试用期内),可以得到怎样的经济补偿? 麻烦大律师详细帮忙解答一下,比如说经济补偿的数额和根据。6、 ...
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存在这些类似的情况下,该如何解决。企业不景气,老板故意压低员工工资,却不主动辞退,要求员工可以写辞职报告。这是一个现实例子摘录:如今老板说生意不好,工资压到 的,职工也是为了维护劳动者的合法权益的考虑,应该向那些既然自己经济很困难都养不活的公司,劳动者或职工应该可以主动提出辞职而能得到相应的经济补偿。...
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社会保险费的,如果少缴也在这个范围内吗? 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;如果我主动提出辞职是否可以要求经济补偿,另员工工资分成基本工资和绩效工资,绩效工资只有在项目结束时才发,员工离职时 ...
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的不公平待遇,该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省 68*21.75*150%=6860.50元,双倍为13721元)、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元,两项合计贰万陆仟伍佰捌 ...
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法律援助或劳动仲裁。目前看来公司是想以这种放假开半月工资的手段让员工自行辞职,来减少因效益不好解除劳动合同的经济补偿。目前公司再继续采取这么放假一年的话,到时候裁员所支付的经济补偿会少一半,公司的算盘打得真够周全的,而且现在一半的工资再除去保险和公积金个人承担部分,有许多的员工都 ...
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调我去市场部,我拒绝。行政部提出如果不愿去,就要我写辞职报告,公司不会出解骋通知(当然就是不愿付经济补偿),否则三天后就算自动离职。5月5日,采购总监 的公司领导: 首先,感谢公司给予我来欧特隆工作的机会,作为一名欧特隆的员工,我真诚感谢公司领导两年多来对我的培育和指教,本人不胜感谢! 因公司领导4月 ...
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年限为N年)? 2、如果公司“未及时足额支付劳动报酬”同时主动辞退员工,员工能否向公司索取2N倍基本工资的经济补偿(工作年限为N年)? 3、如果劳动合同到期后个人没有主动辞职但是公司不续签劳动合同,员工能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿(工作年限为N年)? 4、如果员工主动辞职,能否 ...
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不打算和公司续约(不签合同),能否有经济补偿。(麻烦回复) 2、公司在终止合同时,须要提前多少天告知在厂员工。(麻烦回复)因公司搬迁合同转移到深圳市内, 28日) 请问按合同解除日来算,离辞职到期日还有一个月。也就是这个一月我不打算和公司续约(不签合同),能否有经济补偿。(麻烦回复) 2、公司在终止合 ...
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其中一个2014年就知道2015年会撤走(没有这个项目了)!现在2015年9月末到期。部分员工合同是三年的到明年到期,有几个人是2015年3月左右新签的两年 两个选择,一是调到沈阳其他项目,而是辞职。现在剩余的员工大多不愿意去其他项目,想要离职,但是要求公司经济补偿和领取失业金。(大多数都是3年左右 ...
//www.110.com/ask/question-4853053.html-
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