辞退工资23年。45岁以上的女员工的赔偿金如何计算...
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本人如2018年9月初受聘于湖北恋尚车汽车商贸有限公司仼会计一职,但未签订劳动合同.2018年12月15日公司老板以打字速度慢为由将本人辞退,可是我每月均是按要求的时间提供财务报表及相关的会计资料,绝大部份只有提前没有退后.公司这样无故辞退我的工作,请问我的工资将如何计算?...
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上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有 想请教各位律师的是： 一：劳动合同法第82条每月付二倍的工资具体是如何计算的呢？按工资条上数据，本人4月份实际发757元/5月1538元/6月 ...
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员工下达辞退通知。 合同上明署，公司辞退员工应提前30日以书面形式通知员工并支付一月工资。公司现无法保证正常工资的发放。如何给予赔偿。 面临这种情况我们应如何应对 工作未达到半年遭辞退应与赔偿吗？ 工作半年、一年、五年、遭辞退应赔偿多少又如何计算。如公司倒闭合同终止 是否应支付员工在职期间的所有工资。...
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公司由于其他原因需要辞退部分员工，但合同期还未结束，那么我的经济补偿金和经济赔偿金如何计算。是按原来每月总工资（基本工资+全勤+工龄+交通补助+饭贴+养老补助）还是就按基本工资+养老补助呢？...
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.补偿金是按税前还是税后的工资来计算？ 2.我在2014年10月份开始修的产假，按劳动法在修产假其间，公司要按正常上班的工资发放给员工的，但实际我们公司只 住房公积金，实际拿到手的不足1680元，请问想，这产假的少发给我的工资，这次公司辞退我是否可以一次性补偿给我？ 3.春节放假公司有多放2天，而集团 ...
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发工资当日，公司方面以国庆节后入职不享受假期为由，计算薪酬时将23日满勤计算为27天，擅自扣除员工工资，造成高层管理人员人事变动，造成我被公司同时恶意劝退（ 我在申请仲裁时需要注意哪些环节？工作时间不足两个月，能申请到哪些赔偿，赔偿如何计算？另因为了解到该公司可能并无加盟授权资质却在做加盟校，我想举报 ...
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，签订了无固定期合同，目前企业处于盈利状态，我所在装置关闭了，公司要将本装置34人裁员（本公司共345名员工），裁员方案是每满年支付一个月的工资，另加 在赔偿方面是不是存在不合理？我们应该如何维权？那么补偿金如何计算呢？我工龄为15年，现在公司按照前一年的平均工资计算我的月工资为3500元，是不是只能 ...
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空压机维修技术员。 2006年10月入职以来至2009年7月，公司未与员工订立书面劳动合同（不止我一个）。期间多次向公司申请缴纳社会保险费，公司都 有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 由于无过去的加班条，加班工资不知如何计算。 我以上所提要求都是对照新劳动合同法计算， ...
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，有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以作证 年假和调休的工资该如何计算？按工作日1：1？ 11. 从10月份到12月让我自学，这算是给予培训吗？如果算，那给予培训没有通过，被辞退有补偿吗？ ...
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