部门安排补假或申请加班费发放。 二、考勤管理制度： 1、打卡： （1）员工上下班，统一按“指纹考勤“作出勤记录。考虑到某些岗位的特殊性（如 洗碗、 洗菜、职厨部 卡，中途休息或两班制以部门签到薄或排班表的时间为准； （4）员工如发现打错或漏打卡，须在 3个工作日内填写《出勤证明单》由部门经理签字确认， ...
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十三条：在本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度，薪资制度、奖金制度、上下班时间、休假制度等进行修改补充，也可以根据需要制定新规章制度，乙方同意届时遵照 终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 第三十九条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以 ...
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每天（周日除外）按时上下班，由人力资源市场负责安排课程并据实考勤；待岗期最长不超过两个月，员工必须于每天（周日除外）上午和下午上班时间由本人到人力资源 ），试用合格后工资按新岗位标准执行。 六、员工在人力资源市场培训和待岗期间应服从人力资源市场的培训安排和各项管理，培训和待岗期间请假须经相应领导批准， ...
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特制定本制 度. 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班。不迟到、不 早退，工作时间内不得擅自离开工作岗位。需外出办理业务前，须经 本部门负责人同意。 ，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒 护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 管理部 2011 年11 月 1、返回公司的打 ...
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员工的自觉性、积极性、实行员工协议： 1、必须严格遵守工厂作息制度，按时上下班不准迟到、早退。 2、上班时间：上午8：00-12：00。下午13：30 工作失职、失误、造成工厂的损失，将给予开出出厂，并视损失大小还须处于一定的经济罚款或交公安部门处理。 xxxxxxxxxx xx年xx月xx日请问第几 ...
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并自愿遵守。 五，福利待遇 1，乙方实习培训期间，甲方按月支付乙方实习津贴，不满一个月的按照 时间出勤天数核算实习津贴。甲方在乙方实习期间内将每月扣除 自愿遵守。 4，甲方为乙方同意办理意外伤害保险，乙方在实习培训期间患病或在上下班期间发生意外伤害所产生的费用，除保险公司承担的费用外，甲方不负责任何 ...
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