就是我十二号离职还有六十个小时的加班时间其中包括三十多个周末加班时间，但是公司想要我把离职时间改到十九号，但是我从12到19这七天可以不用上班，还是会给我按照平时算工资 这种做法合理吗...
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不了调休就必须支付? 有人讲是一个工资周期?是吗? 一个工资周期, 又是多长时间?如果我们是北欧在华独资企业, 遵守劳动法， 员工是属于“按小时计薪”，“按 周末加班冻结付200%的加班费，在此之前的发生的加班也不给付加班费。 但是，我们还有不少没有发生的“非法定年假"呢。 那么公司最晚应当在多长时间 ...
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水利电业公司为了年底评先进，要求员工周末加班，无休息没补休，工作日中午连续上班，无午休，只有吃饭的半小时，晚上要求加班到8点后，也是只是给吃饭半小时。这样工作是否违反劳动法，怎样解决？周末加班的工作时间也和工作日一样...
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项目。同样的项目组里同样的职位，IBM的周末加班工资就是2倍，其他外包公司的周末加班工资也是2倍。只有我们公司不给2倍。 由于我们的工作时间并非不定时工作时间，上4休4的本质其实也只是把多上的班换成调休而已。所以我认为企业拒绝支付我们周末加班200%的 ...
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在公司没实施政策之前我们平时的加班时间为88个小时，超出88个小时的按照周末加班计算，现在因为淡季所有平时加班超过88小时，周末加班超过48小时的一律要我们下个月把当月的超出时间调休掉，而且周末超出的上班时间要我们平时调休（周末双倍工资，调休到平时只有按平时的计算）。...
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的事件。1，今年9月17日在一家公司正式入职上班，后因周末经常周末加班没有加班费而申请辞职，正式辞职时间为2016年11月26日。用人单位只发了9月份的工资，其余的到现在还没发。其中11月我和同事周末罢工，居然说我们无故旷工，扣除三天工资，请问大家，现在我该如何有效的处理此事？...
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公司平时周末加班一律算作调休，在使用的过程中，老板给出的说法是：如果请假时与周末相连时，法律规定是要把相应的周末算作使用调休的。比如周五与下周一 的是哪一条？ 之前只知道婚假、产假法律规定是这么算的，这样可以，但是占用周末时间进行加班产生调休，回头在使用时再做如此限制，合法么？ 如果不合法，和哪个法律 ...
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之前同公司之间约定底薪3500元/月，包括了两天周末的加班工资，也就是有约定两天周末加班的。公司现在不准周末加班，还要扣除两天周末的加班费，是不是违反了双方关于劳动时间的约定，在公司不准周末加班的情况下，可不可以主张支付双方原约定的底薪3500元/月...
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的事件。1，今年9月17日在一家公司正式入职上班，后因周末经常周末加班没有加班费而申请辞职，正式辞职时间为2016年11月26日。用人单位只发了9月份的工资，其余的到现在还没发。其中11月我和同事周末罢工，居然说我们无故旷工，扣除三天工资，请问大家，现在我该如何有效的处理此事？...
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