现在我已经离职超过一个月了,离职证明也还没拿到,公司的意思大致就是签了竞业协议才能办离职证明。 具体情况如下: 1、当时签劳动合同的时候,确实有一项 为由不办离职证明是否合理? 3、哪些情况可以使竞业限制失效? 4、如何判定我是否属于这类保密人员?合同里的那个竞业条款有说赔偿补偿金,但是具体多少没说。 ...
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劳动合同的内容和公司所有的普通员工所签定的合同内容一样,都没有“竞业限制”的约定。其中有一名业务员A,在与同行业的朋友闲聊时,把进货的价格 的问题是: 1.用人单位没有与劳动者签定“竞业限制”的约定,劳动者说出去的,与业务上有关的话,就是“泄漏商业机密”吗? 2.一个公司的“商业机密”适用于哪些人员?...
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签了劳动合同,一式两份,行政部也不给员工一份。 请问这些做法公司有哪些是违法行为或者怎么样?以下是本公司的劳动合同模板 编号: (固 定 期 冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 九、竞业保密限制和培训服务约定 第二十三 ...
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包括所有的公司管理、技术、人事(含工资)的一切都是保密内容,并且还约定了 竞业限制为离职后5年。违反保密协议要向单位支付年工资收入的5倍。该协议还 份工资表作为证据(上面有我个人和其他人员的工资记录)。 请问,单位与签订的这份保密协议具有法律效力吗,哪些条款不合理? 未支付保密费、竞业补偿费也必须要按 ...
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并没有损害公司利益,相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞业限制。 二、在未作出除名前,我还有几个大项目在跟,公司现在 赔偿金和补偿金会有何冲突? 请各位好律师帮我参考一下,我的请求有哪些不当之处?哪些地方需要修改?9月22日公司要我去结清费用。我该注意些什么? 小弟 ...
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