，也不支付我任何薪资，所以我决定要申请仲裁。 但是老板说我如果申请仲裁他们就告我工作失职，因为至今有一部分员工的劳动合同没有送到劳动局备案也没买社保，说员工社保没购买是我没有把部分劳动合同送到劳动局，要让我赔偿几倍的经济损失，请问我要负法律责任吗？...
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，也不支付我任何薪资，所以我决定要申请仲裁。 但是老板说我如果申请仲裁他们就告我工作失职，因为至今有一部分员工的劳动合同没有送到劳动局备案也没买社保，说员工社保没购买是我没有把部分劳动合同送到劳动局，要让我赔偿几倍的经济损失，请问我要负法律责任吗？...
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开钱，我说你为什么不告诉我当时，居然说这样的事我该知道，我说经理这是失职，还不如给个体干活，这样的大公司，银座怎么会这样没素质，还说我没签合同 告诉我，和经理讲理死不承认，变化的很快，我直接佩服银座的管理理念，还有经理说因为我们工作时间是七个小时，法定是8个就应该服从安排义务劳动，所以人都这样，你不干 ...
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员工因为不按工作流程，造成公司损失，能否要求员工赔偿损失呢？应该是劳动仲裁还是法院起诉，起诉的话，案由又是什么呢？谢谢！...
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我由于我的管理工作不到位要扣除我一千五百块最低工资以外的所有薪水，因为那是公司额外奖励给我的。这种行经还讲道理和法律？如何处理？整天说着公司可是有 辞掉，现在来整我，说我缺乏管理经验和管理不善，还把员工（因薪水少工作量大）离职全部归咎于我的工作失职。这样的合同薪水数目组成，可以让他们以管理不善的借口只 ...
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你好，我是一家企业的主管，因为员工工作失职，没按照公司的流程办事给公司造成了重大损失，我作为该员工的直属领导在不知情的情况下，该付什么责任？...
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年6月12日，公司未经民主程序，拿出一份《员工手册》要求大家签署。 因为《员工手册》写有未完成工作任务，属于自愿加班等条款。 大家理解，设计师其实经常加班 设计部助理，工资减半（调岗降薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3、因工作失职，对公司造成的经济损失在工资中直接扣除。损失见附表 目前状况： 1、 ...
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手下员工离职，因为她一直与我直属领导谈的并于１２月２８日离职．我２７日休息，２８日上班后领导告诉我该员工已经离职不干了，以后不用再给她安排任何 承担自己的那部分．其余２２８９元要我承担５０％．说我属于严重工作失职．我认为我已于１２月份考勤显示改名员工已离职，并已告知商场人事．我不应该承担任何责任，顶多 ...
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因为员工失职，第2天领导将员工工作所用工具全部上缴，前天安排的工作也全部取消，导致员工无事可做，第3天开始连续5天没上班，算旷工吗？单位制度上只写明不准早退，迟到，不准旷工，没写几天，怎么判断是否可以开除...
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您好，员工因为工作失职给公司造成经济损失，员工需要赔付这部分经济损失吗，或者需要赔付百分之多少？非常感谢~...
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