岁孕期有强烈的剧吐反应，因此在5月份请了半个月的病假。因公司搬迁新的售楼处工作繁多A于6月份上班，偶尔实在太难受了就请病假回家休息！但是我并 回公司上班，每个月给我开2000元工资。出于对这份工作的喜爱也想给公司留个好印象产后能继续上班也就默认了公司这样的决定，但并没有签署任何协议。在支付了A2012 ...
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月 由于工作压力大 繁琐而且近期公司搬迁，为了避免对胎儿的影响。便于公司提出申请请假知道生产完宝宝才恢复工作，但今天得到公司的回复说，这个是属于我们个人问题，不批准请假。如果因我个人原因不能正常上班，需要我向公司提出申请“工作暂离”期间不发任何工资，如果需要继续由公司购买社保生育保险等的话 ...
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专员，工资待遇为2580元/月。因私人原因，于2014年5月13日向被公司提交了书面辞职报告，但由于公司的挽留，我决定留在公司继续工作。我在公司努力工作 却没有向申请人支付法定节假日的加班工资。 像我这种情况能申请仲裁吗，公司注册地址是在滨江区，可是去年5月份就已经搬迁到了萧山区，那我现在是要向哪个区 ...
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我在公司工作将近９年，今年9月28号被公司无故辞退（公司因要搬迁停产要求所有员工离职）。但中间曾有过将近四个月的间断，间断理由：2007年3月9号在 回收回去），我想问一下补交社保我的连续工作时间可以算是九年时间吗？还有公司补偿遣散时应不应该按九年的标准来补偿？如果不能按九年标准补偿我能申请双倍补偿吗 ...
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