被上诉人规定该时间上诉人不准离开单位（有作业时必须上岗作业），离开按离岗处理，用餐必须到单位食堂； 3.被上诉人计算加班工资，2006年以前以岗位工资加技能 人，违反《合同法》； 2.该合同内容中：“六.劳动纪律5规定：甲方因工作原因，需要在基层站段内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其他 ...
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您好： 我于2012年11月份在一家水处理设备公司工作至今，职位为焊工，但因工作需要常被安排搬抬及装卸重物等，强度较高的劳动，患上腰间盘脱出，病情 治疗和休养期间也没有给我发工资和其它任何补贴。由于该病不属于职业病，且不是意外事故导致，所以无法申请工伤赔偿。请问我能争取其它的赔偿吗？通过哪种途径争取？...
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条件 1、甲方聘请乙方到安哥拉工作。具体岗位是 造价工程师 。合同期内，甲方根据工作的需要，按具体工作要求安排乙方的工作岗位（职位），明确乙方的具体工作任务。乙方 ，因工伤、职业病致残疾、死亡的，由甲方按中国工伤处理规定，办理对乙方的赔偿和抚恤。 8、非因工伤、职业病而致残疾、死亡的，由甲方按中国对该 ...
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张明在受雇于天津市大港区某信息系统工程公司期间，因工作需要，向公司借用了一台价值 22963.5元的手提电脑使用，并填写了公司内部的“公用设备借用登记表” 原告的请求 广东佛山鑫霆法律事务中心是劳动、工伤专业型法律服务团队，该团队专业从事劳动纠纷和工伤赔偿法律事务的处理，团队百分之八十的案例都是与劳动 ...
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九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时 的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规 ...
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6月呗认定工伤，在劳动局建议下8月评残10级， 因后续治疗，但是现在病情加重了，很大可能是要上升伤残等级，劳动局说只要没有接受10级的 赔偿就可以17年 不知道， 公司有几个大股东，他们分红算不算转移，估计他们分完钱就会处理公司。财产转移法院好查吗？据说我们公司一直是盈利的，去年大约800万 本人现在 ...
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6个月）后回到公司上班。经过公司努力后没有鉴定出工伤，6个月中前5个月公司按全额工资支付，最 后一个月未支付工资。 ————————————————————以上是前因—————————————————————— 现在（2013年8月份入院）我需要把脚内钢板取出，向公司申请病假没有得到批准（回绝理由 ...
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施工合同书，并约定施工场所发生的一切劳资纠纷及伤亡有王某全权承担，施工场地因施工的工作需要投入的固定设施等30万元开工时由双方按照均分原则进行资金投入。李某按照 由王某垫付。后来实在没有钱王某无奈停产，吴某确定为7级伤残，双方为工伤赔偿事宜发生争执，王某无奈与吴某家属达成私下调解协议，给吴某10万元一 ...
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施工合同书，并约定施工场所发生的一切劳资纠纷及伤亡有王某全权承担，施工场地因施工的工作需要投入的固定设施等30万元开工时由双方按照均分原则进行资金投入。李某按照 由王某垫付。后来实在没有钱王某无奈停产，吴某确定为7级伤残，双方为工伤赔偿事宜发生争执，王某无奈与吴某家属达成私下调解协议，给吴某10万元一 ...
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投诉， 以上事实，请贵劳动监察部门速派人员到该工厂调查核实，依法作出公正处理。 此致 开封市劳动保障监察大队 投诉人开封空分集团有限公司职工 李理 2011年3月 3 工作的通知中明确指出： ①各单位应根据生产工作现场（车间、工段）的实际需要，在评聘技师的专业（工种）范围内，按专业（特殊行业可按工种 ...
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