我所在的企业是在广州市注册的一个自然人独资的有限责任公司。我属于晚婚情况。我能否享受增加10天的晚婚婚假？ 我跟公司反映说劳动法有这个规定，但公司说“企业是 来做调整的，以企业公示的规章制度为准。 ”，请问这是有法律依据吗？ （我内心想，你一个企业都可以随便调整国家的规定？那国家还定这个法律来干嘛？） ...
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扣除我的绩效奖金。但是我在网上查到国家关于休晚婚假的规定说的是“休晚婚假期间，增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但 ：“《重庆市人口和计划生育条例》第二十八条第三款规定：“晚婚的职工，增加婚假十个工作日；……。增加的婚假、产假视为工作时间。……”因此，你符合规定休晚婚假， ...
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除以22日。 八、 职工结婚的，按国家及濮阳市的相关规定享受带薪婚假。符合晚婚条件可以享受晚婚假；婚假超出规定期限的，逾期三天又没有续假 ，结合本公司实际，制订本制度。 一、 估价报告质量控制标准：本公司执行的技术标准为：GB/T50291—2015《房地产估价规范》；以及由河南省房地产估价师与经纪人 ...
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晚育，未能享受晚婚晚育假。原告哺乳期无喂奶假。并且在2007年10月（哺乳期内）被强制上夜班。根据《人口与计划生育条例》的规定，职工在婚假、产假 月工资则只有500元。 申诉理由： 根据《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》 （渝劳社办发〔2006〕149号）从2006年9 ...
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关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知京劳社医发〔2005〕62号 颁布时间：2005.05.25 七、《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育 十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天 ...
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