、工作正常秩序，提高员工的自觉性、积极性、实行员工协议： 1、必须严格遵守工厂作息制度，按时上下班不准迟到、早退。 2、上班时间：上午8：00-12：00。下午13 1）写请假条，先交车间主管部门批准后主可离开工作岗位、经厂部领导批准同意，否者当旷工处理，（电弧或信息请假一例不批）。 （2）请假者必须 ...
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使用的，需经公司领导批准，并要明确印章负责人。 七、 财务室工作人员不按本制度规定使用印章造成严重后果的，由责任人个人承担相应的法律责任。 本公司于证书下发之时一次性报销考试费用500元。 五、 论文奖励 1. 在国家或部级刊物发表有关房地产估价、经纪论文，一次性奖励现金 3000元； 2. 在河南省 ...
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漏考、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益， 方法恰当、使用的参数正确、计算的结果无误。并经另一位同去现场的工作人员复核，初审完毕后交由项目负责人进行复审，技术总监最后终审，撰写人、复核人 ...
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返回公司的打卡时间为销假时间； 2、部门经理及以上人员请假需总经理批 准，实体部门主管及以上人员需实体负 责人批准； 3、所有员工3 天及以上请假 公司2011年7月－2011年12月没有按时缴纳社保. 3，公司未按国家相关法律法规制定考勤制度，考勤上班下班时间不详。（公司用迟到来开除我，不可采纳，理 ...
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电话及短信方式)，经甲方主管部门同意批准后，方可请假，否则按旷工处理。 ④根据工作情况，原则上项目部人员请事假不得超过壹天以上，如因突发事件，应直接 公司不予承担； 4、个人不得与施工方和业主方发生经济等财物往来，违背公司管理制度，如发现类似情况，一经证实，按停职处理，终止合同，扣除保留在公司的工资 ...
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有2年的时间了，因为2012年12月份中旬的时候，与我一起工作几年的同事因为身体原因不能上班请假在医院治疗,而公司却在这种情况下把生病的同事要调离到异地 加班费，并说因为不是正式员工所以不能享有国家规定的加班费补贴政策，是这样的吗？还有今年公司又出台了新的综合管理制度，我想咨询以下几点属于合法的吗？ ...
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三、《公务员法》中很多地方针对的对象都写的“国家公务员”，比如第63条提到“国家实行公务员交流制度”“交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼”适用于我俩这种 山东在职公务员能再报考江苏省公务员吗？遴选是不是也只针对本省的符合条件工作人员选拔？ 五、麻烦帮解读一下江苏省2016年公务员考试公告：（二）考录 ...
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经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。” 由此可见中央直属企业实行特殊工时工作制度并非不需要审批，而是需要更严格的需要经过国务院行业主管部门审核，报 企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条中规定，“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定 ...
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税前）。甲方每月5日发放上个月实习报酬(具体考勤周期以甲方相关规定为准)，乙方按照国家规定缴纳的个人所得税，由甲方代扣代缴。 第六条：安全与保险： 1、对 七条：实习纪律：乙方应认真遵守并严格执行甲方制定的各项规章或制度，严格遵守操作流程或工作规范，严守甲方的商业秘密，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,经协商一致,订立合同. 一、合同期限 1、甲、乙双方确定本 三十六小时。 （三）甲方执行法定的企业依法自行补充大的有关工作、休息、休假制度。按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、 ...
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