劳动部也没有赋予铁道部制定什么专门规定的权力，而是说全路各工种（岗位）工作时间的具体计算，按照国家有关规定和铁道部的专门规定执行。一审法院不该断章取义， 《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致的原则。 综上，该合同内容多处违反国家法律，根据《中华人民共和国劳动法》“第十八条下列劳动 ...
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“下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特 殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。”第20条规定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正 常劳动的，不适用第19条 ...
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客户礼品和吃请，自觉维护本公司形象。 十八、 严格遵守国家法律法规、政策、技术规范以及省行业协会公布的各项文件和技术指引，遵循独立、客观、公平、公正 根据本公司实际情况参照当地人民政府规定的作息时间执行，但遇有工作任务要求的情况下除外。 三、 所有员工应当按时上、下班，超过规定时间的认定为迟到或早退。 ...
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，目前工资除去五险一金后实领1100元左右，另外每月有夜班补助360元。今年刚补发了2010年和2011年的绩效工资19930元。 我们一年上班时间 制的工作人员每年上班时间2088小时多出2292小时，国家的法定节假日29天，也不能休息。 我想咨询按法律规定我们目前的工资给付方式和标准是否合法，另外 ...
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从专业法律角度指导我，就目前这种情况下我的请求是否能够得到仲裁委支持 事实与理由： 本人于2013年10月18日受聘于××影城夜间保安一职，具体工作时间为每晚 办理的中国银行卡打入卡内。此外因影院新开业前期的确比较忙，所以很多影院规定的每月4天休息及国家法定节假日我都被要求加班，但也一直不按相关规定 ...
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实行的是六天制（每个星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于 不属于工资范畴？请具体说明。 第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的 ...
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