在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。 2．乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。 3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工 ...
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，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司 国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助60元，并仍可参加正常调休。 十九、 加班应由部门 ...
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，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司 国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助60元，并仍可参加正常调休。 十九、 加班应由部门 ...
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第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的 第一个子女的为晚育，实行晚育的：1.法定最低限90天。2.难产15天。3、晚育15天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利 ...
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的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 （一） 职务，无须征得乙方同意。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方 ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,经协商一致,订立合同. 一、合同期限 1、甲、乙双方确定本合同 ）甲方执行法定的企业依法自行补充大的有关工作、休息、休假制度。按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并 ...
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休息日为 星期日 。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因工作需要，商得乙方同意后，可安排 以人民币形式支付乙方上月工资。 五、社会保险和福利待遇 第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应 ...
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小时，值班中队的时间更长。公司规定我们每人每月只能休息两天，没有节假日等法定假期，我在公司的这四年里面结婚时假期7天、产假7天。除此以外从没有在一个 扣除当天的工资。我的工资今年涨到每月730元，工资一直是这样从没有领过国家法定假期的工资补助，我现在是否能够要求公司一次性支付我四年来的所有法定节假日的 ...
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，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日，婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 。...........（上边以写） 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因公负伤 ...
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2天是因为给公司加班算为调休的，真正意义上只请假了2天。（我们公司春节放假规定遵循国家法定放假模式。）之前因为我们公司请婚嫁的流程是需要相关结婚证书等证明，当时我还 请假条，领导也批了。我也之后向领导问过，为什么我们相同类似的情况，他的假期就给批了我的就不能批呢。领导居然这样回答我：他跟你的情况不一样 ...
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