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亦无需支付经济补偿金及代通知金。 以上所述,被答辩人要求支付的经济补偿金及代通知金法律依据,答辩人无需支付。 二:答辨人对支付二倍工资异议, 月18号了,7月份的工资还一直在拖欠,什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗? 三:可以因为没有缴纳国家规定的社会保险,要求他们支付半个月工资的经济补偿 ...
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还将案件的案号弄错,最后又在2013年9月11日给本人既法律效力,又不符合法律程序的新疆高级人民法院告知函,让本人去找检察院。这究竟是怎么回事, 机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 请问大律师此申请过错?我穷请不起律师,只能摸着石头过 ...
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,但是在这个期间未签订过使用合同以及劳动合同。 2008年1月该私营单位得知国家最新劳动法颁布就通知员工可以签订劳动合同了,但是在签订劳动合同时需要签订这个 公司这名员工如果被合法理由解雇或者变向解雇的话, 我想请问 1、这个私营企业是否需要赔偿? 2、该如何赔偿呢? 哪些法律依据呢? 谢谢您能为 ...
//www.110.com/ask/question-12550.html-了解详情
高校教师准备申请评定讲师职称,但学校要求必须先签订承诺书,承诺服从学校评聘分离的安排,并至少为学校服务五年,否则未满服务年限需赔偿每年10000元。请问: 1、学校约定服务期是否合法?签订承诺书后是否具有法律效力? 2、赔偿费用是否由学校说了算?国家法律依据?...
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你们间歇时间不准离开单位,离开按离岗处理,你干吗?”其合理解释。 上诉人要强调一点,《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》,从内容上 超出标准工作时间的时间被上诉人应按延长工作时间支付加班工资的依据是基于2点:(1)是从法律依据上认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法,( ...
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《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据;被申请人提供的证据7《铁道部劳动工资司关于下发 ,没有不属于劳动争议的规定,一审法院认定不属于法院受理劳动争议案件范围法律依据。 二审法院对此项维持原判。 (四)关于确认劳动合同效力一审法院判决与 ...
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何为正当理由不到岗?虽然《企业职工奖惩条例》已经被废止,但是在现行国家法律明文规定的情况下,是可以作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于〈 (仲裁委支持了) 2、未提前三十天通知,补一个月(仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持) 3、加班费(因提供了加班支付加班费证据,仲裁委未支持) 4、年终 ...
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通知书与证明书,并单方停了我的工作与办公邮箱,我申请劳动仲裁要求经济赔偿,结果判决双方没有解除劳动关系,判决书如下: 平山县劳动人事争议调解仲裁委员会 仲 裁 不符合事实,也没有相关的法律依据,依法应驳回其全部请求。被申请人没有与申请人解除劳动合同,本案的事实经过是申请人早离职的意向,但不愿意主动 ...
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还是责任底薪),合同上没具体约定工作任务及性质只是说是负责市场开发,保险都按照国家规定上。这个合同是我和公司法人代表即董事长直接签合同。他口头约定是每月28号 吗?合同还没约定是责还是责任,那按照什么来算啊?告的话法律依据吗? 问题4,工资每月都压半个月支付,这个能要求赔偿吗?怎么个赔偿法.保险 ...
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废纸”似的放在那里。贵公司至今是唯一一个;机床加工高级技师竟“免职”下岗了。 国家法律法规、劳动部,河南省劳动厅、河南省社会保障厅、河南省劳动人事部等多个文件 。 理由依据:分厂违反劳动法 第二十六条;以欺诈、胁迫的手段,免除自己的法定责任、排除劳动者权利,严重侵害个人的劳动权益和切身利益。应赔偿个人 ...
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