有效期至08年12月20日，但我于08年10月19日就合法产下一女婴，国家法定哺乳期是一年，所以虽然公司没有与我签订09年的劳动合同（全公司的员工都没有 元工资我，但我08年2月已调整工资为2800元，而且我看到一些外地的案例，可以要求赔偿由解雇之日起，至哺乳期结束之间的工资总和。即是公司5月5日开始 ...
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了浓厚的兴趣。因为我是一名法律专业的函授大专毕业生，平时爱研究一些典型案例，尤其是爱看中央电视台每天中午12点38分播出的《今日说法》节目。 按照 日起距离今天有20年或是30年！所以说，他现在要求阜新市国家税务局和阜新市地方税务局进行协商，赔偿他的各项损失以及重回税务局上班，也是既合理又合法的!第二 ...
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这里我有项目领导当时签字的出勤作为证据，证明在此工作期间的几个月，无论是国家法定节假日还是周末都出勤了的。几个月之后，由于公司办理的签证有问题，我 在线，申请解除劳动合同，按照两年多的工龄，如果没错的话应该支付两个半月的赔偿，案值16000左右。 7、个人案值保守估计20万，大家一起的案值就随便几百万 ...
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可以来如果家里有事也可以不来），工资是按小时算而非按月薪走，没有说有国家法定节假日这一说法，且发工资的时间也不固定，可能一个月发一次可能两个月 在网上看到很多的案例，有些人说这属于劳动关系，有些人说这属于雇佣关系，希望各位律师朋友帮忙解答一下。随便说下如果两种关系不同的认定的话那具体赔偿金额大概数字会 ...
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