，在企业是零时工，工作满5年，现在到达了退休年龄，在5年工作中没有五险一金，也就是说本人没有退休金。近期，企业要求自己尽快办理辞职手续，原因是零时工 经济补偿？ 说明:近年来由于企业不景气，去年辞职的零时工，只要工作满一年及一年以上的零时工，都有补偿一月工资，两年、三年的以此类推。但今年要求自己辞职， ...
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口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？？ 并且在2010年4月12号至2010年7月20号我在公司工作的这3个月又8天的时间内，奋安公司 录用条件，故，假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济补偿金及代通知金。 以上所述，被答辩人要求支付的经济补偿金及代通知金无法律依据，答辩人无需支付。 二 ...
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合同也不交社保和住房公积金。2011年10月公司在无正当理由的情况下让我回家等安排，同时工资停发。我从未提出过辞职，公司也从未出具过辞退的通知声明。 应该找谁说理？法院院长还是信访？我目前找兼职工作的话是否合法？为了维持生活，我还有什么合理合法的路可以走？ 以上写的没有顺序，请见谅。真心寻求法律专家的 ...
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公司签订一份承诺书（批准是在7月份）要求服务5年，违约金最高2万元，不签则不予办理； 2、我毕业后就到公司工作（现已工作4年半），但是当时的 委托代理的费用￥4000元； 6、满五年者：不须支付委托代理的费用。 以上内容本人已仔细阅读，承诺如违反上述规定，同意接受公司根据厂纪厂规以及本承诺书的规定处理 ...
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和新进职员签定劳动合同保证及担保书，合同由公司保管，为期一年，还交了服装押金费用300元，合同有说服装费用工作满一年者才可给予退，不满一年的由员工 离职时间为每星期三 五，虽然有管理人员说过接班人员能上任就可以走，但刚好是申请离职为期一个月好办理手续）却在22号被告知公司以无故旷工三天以上且未到公司 ...
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同意不得私自参加宴请，一经发现，将处以重罚。 6、乙方如在劳动协议期间提出辞职（非身体原因不允许辞职），必须以书面形式（提前1个月）提交到人事部及 的； 6、触犯法律、法规规定的其它情形，依法追究刑事责任的； 8、乙方在公司工作期间，必须参加公司的岗位证书培训，所有费用由个人缴纳。合同期满，公司给予 ...
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在目前的公司工作已一年三个月。 第一：2015年三月底怀孕自然流产，但公司以我未婚为由，不给予流产假，且告知只能按公司规定每月请三天病假，其他算 够整年就会扣去当年相应休假的工资。（2015年做满一年，若2016年6月辞职年假已休5天，即要扣取2.5天年假的工资） 请问以上几点我公司的做法是否合理，如 ...
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（或本地）户口的个体工商户； 3、刚刚辞职，尚未找到新的工作，担心社保中断者； 4、在社区投保者； 5、自由职业者； 6、因公司原应不给缴纳社保者； 我们如何 因为享受生育保险要求生育前连续足额投满一年以上五项保险。 2、非青岛市市内四区（市南、市北、四方、李沧）户口的，可选择在我单位代投 3、在上家 ...
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有不超过10天的假期；不满4个月的，可以有不超过20天的假期；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，可以有不超过30天的假期； -3年，合同期满后，根据工作需要和本人意愿，在聘用合同期满后续聘。 四、 为综合考察各位员工，本公司进行定期考核。 五、 员工在合同期内要求辞职的，需至少提前一个月 ...
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月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 公司严重违背了劳动法，货仓 ...
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