小牛，与同事申某在单位里（不同部门，无仇怨），申某无来由的骂人，小牛也回骂了。申某先动手打人，小牛弱小反抗。发生肢体冲突，被同事打开后 家人有权申请查看单位现场监控吗？ 3.领导找小牛单方面处理事件恰当吗？ 4.小牛被打，危急生命时还手属于打架吗？后来小牛被追着打，没有还手，属于打架吗?我们都觉得实际 ...
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、诽谤或诬告他人者。 18、在工作场所吸烟者。 19、乱扔杂物堵塞下水道者。 20、未经同意男女员工互窜宿舍，或发生有伤风化事件者。 21、年度内， 证件冒领各项经费，签署各种文件或办理各种事务使公司遭受损失者。 13、同时在其它单位任职者。 14、泄露财务、生产、业务等公司机密者。 15、玩忽职守， ...
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毕业，取得大专文凭。 在自身岗位上自2000年调到分局保卫科工作以来到2014年14年从未跟任何一个领导或者职工有过争吵和打架等影响团结的事件，工作中有不同 为职工家属服好务，时间还做到尊敬领导、团结同志、共创和谐社会、维护好单位的正常生活秩序，当然自身待遇也从刚到机关办事员岗位提高到了主办科员，工资 ...
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输送学生在所在企业工作期间发生的工伤事故由工人所在企业负责处理（乙方负责协助处理），形成的费用由工人所在企业方支付。乙方或乙方人员在用人单位厂房以外的区域引发的 。 8.乙方所输送的学生必须遵守甲方的厂纪厂规，在工厂区域内禁止闹事、赌博、酗酒、打架斗殴，如有此类事件，甲方可作无薪开除处理或有权立即终止 ...
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