9月1日-2018年8月31日，本人主动提出离职。离职申请企业同意，在办理离职时候有一份培训合同，外出培训学习（应老板要求）费用36300.00元，培训整整一 +15天押金工资，企业意思是要我补培训全费用。【刚发现劳动合同盖章与培训合同盖章是不一致的，因为是培训合同盖章公司已经注销更换为新的公司名称） ...
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我是12年2月进的公司，12年十月份去培训时和公司签了一个培训合同，有服务期是四年，但现在待遇太低了，想辞职，公司一直没签劳动合同 元/天（原则是按考委会安排的住宿标准报销），生活费20元/天，交通费(不含打的票)培训地方至公司所在地的往返，住宿费、生活费、交通费、先由乙方垫付，待考试合格通知甲方给予 ...
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。3，乙方实习结束，经鉴定验收合格，甲方负责向用工单位推荐，否则，不予推荐。培训中心为A公司的一个下属公司，没有法人代表。实习就业单位为A公司的下属b公司， 中心负责培训后的工作岗位安排！并视频记录下来。现在我没有签《培训合同》，只有报名时的收据，和一份《实习协议书》但是有他们给我发的一系列（结业证书 ...
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签订录用合同，私立医院未注册已验收，我和单位签订培训合同，合同内容是：单位出资送我到别的大医院学习，培训期间单位免费提供住宿每个月补助生活费600元，培训 以我不上交技术资格证书（个人护士证）扣押我的工资，并要求我赔偿全部的培训费用以及我不交证书影响卫生局对医院验收的进度要求我赔偿相应的经济责任。这样 ...
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，合同中的约定为2012年3前往德国，实际前往德国为2012年6月，如果按照培训合同，合同结束时间是2017年3月，月初我提出离职，公司批准了离职申请，现在公司 德国2年期间主要的花费有，公司租的公寓费，生活补贴，回国的机票费，培训合同约定，如果提前离职，需要按在德期间总发费（包括生活补贴，住宿，交通 ...
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请帮看是否合法：“五、 乙方应在培训/考试期满后继续在甲方公司服务 贰 年，在此期间乙方不得提前解除劳动合同；服务期内劳动合同期满的，甲方有权决定是否终止 管理制度，迫使甲方辞退乙方的，不影响上述赔偿要求。”目前在哺乳期，公司将我从培训讲师的职位调换为销售员，想让我自动离职。如果我离职或者被辞退，是不 ...
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以后，主要负责销售一个进口内销的产品，为了让我更加了解产品，特派我到国外意大利培训，为期11天，是和一个同事兼翻译去的，主要就是学习产品的知识方便回国内 兑现，也不满于现在的工作内容，与之前面试的工作一点不一样不喜欢，想辞职， 想问这种情况，我需要按照培训合同赔钱吗？公司有违约吗？ 公司的培训合同有效 ...
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说6个月后转正，现在12月份了，到了转正时间，公司要求签订一个培训合同协议，说在外培训费用超过1W元以上的，需签订为时8年劳动，如果在期间离职，就要 写，但是听说按照公司的计算方式大概需要20W。现在我很纠结不知道该不该签订这个培训服务协议，如果不签订，公司又不给签订劳动协议，这份工作我还是满想要的 ...
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与单位（学校）签订的劳动合同中规定：由甲方出资培训，培训后为甲方服务期未满的，不得解除劳动合同。违约责任：赔偿甲方工作期间的各类培训费用。现辞职时学校要求赔偿所要培训费用（含交通、住宿费用等），但除劳动合同外未与学校签订过培训合同。而且还要求我赔偿一个月基本工资。这合理吗？要怎么据理力争？...
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我是08年毕业后应聘到一家台企，在工作开始前就签订了劳动合同和培训合同，哪知后来一个月学习的企业文化，资安宣导这些所谓的培训，在这之后 后来安排了一些课程也是一起来的会的同事交不会的同事。以为提前30天向公司提出辞职，协商解除劳动合同，不用支付违约金，可是没想到要交付违约金，之前签的培训合同上的培训 ...
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