吗？ 注：在签订的劳动合同里，我看到有这么一条： 乙方（我）接受甲方出自培训的，如因个人原因要求提前解除本劳动合同，甲方保留要求乙方赔偿费的全力。具体办法根据加以双方所签订的《培训合同书》执行。该合同书为本劳动合同的附件，是本合同不可分割的组成部分。----但是我从没和公司签订过所谓 ...
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名幼儿教师，自08年7月24应聘到六盘水昂立共创教育中心，8月初到公司简单的培训了一些内容，12月22日，学校被盗三台显示器，学校安全方面的设施并没齐全， 我们提出辞职，并把工作期间的工资算好了传给她，因为我是签了合同书，并接受简单的培训，她便以此理由停发我工资，并要求赔偿双陪的培训费，还要提出起诉， ...
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名大学生，当时现场报到，现场签订合同，但是所谓的合同，就是在公司拟定好的劳动合同书上，由于现场人较多，自己法律意识不强，就签下自己的名字。按理说 种侵害。 于是于14年2月初，正式提出了书面辞职报告，并交了790元的培训费用给事业部财务部，经过一级一级领导签字，事业部领导全部签完，工作手续全部交接完毕 ...
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2014年所签《合同》与 《协议》部分内容： 《劳动合同书》部分内容： 1、签约须知中有“专项技术培训试用期以拿到符合中国民航的正式上岗执照为止”内容。 2 。 …… 三、赔偿责任： …… 3、如因乙方原因辞职或擅自离职，乙方除归还与培训相关的所有费用外，还应赔付甲方不少于壹佰万元整的违约金（飞行成本 ...
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是针对我个人或者少部分呢，而是几百个人。这是专项技能培训吗？？ 之后2013年9月正式入职签了一个3年的合同书（但正式入职了却又来了个3个月试用期，工资还是 岗位还是空着，没招到人。然而公司叫我直接交违约金走人（是说最初的那个培训是专项技能培训必须交）我该交吗？假如要交，但我也在提交辞职的10多天后， ...
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我是一名空调维修工，我和公司签订了三年的《劳动合同书》。其中包含一份《关于培训费用的协议》，协议约定我需在公司工作满3年，否则需返还全部培训费用及培训期间的工资，我也在协议上签名了。现在我工作未满3年已经离职了，单位起诉要求我返还培训费用和培训期间的工资，我想问一下单位的要求是否合法？ ...
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这样的问题我们该怎么办。能不能具体一点呢，我没签合同可以要求双倍工资，那我同事经过培训是否要支付所谓双倍的培训费呢，签过合同书，合同书上盖有她们学校总部的章，而我们所在的分校并没有办理过任何证件，章只是总部的，那她的合同是否有效，申请劳动仲裁需要那些准备。。 ...
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我是一个个体、新员工刚刚培训上岗几天说不做了、让给支付工资、不给就到劳动局告我、期间知道他不想做、没有签订劳动合同书...
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我在本月与一民办非学历培训学校（主要经营小学生上学日中午的午饭、午睡；晚上放学后的作业晚辅导；双休日小学生为主的英语、奥数、书法等的教学。）签订了 在学期末结束后才能提出辞职，否则将处以工资5倍的罚款。”的规定。 请问这种规定合理合法吗？在这种情况下我该怎样离职呢？合同书中有公司公章与法人代表个人章。...
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条第7项第二小条的情形，公司提前30天书面通知你：你与本司签订的劳动合同书于2016年12月22日解除，劳动关系同时解除。公司会按照劳动合同第十条第三项 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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