规定，甲乙两方在平等互惠，协商一致的基础上，达成如下条款，以共同遵守。 、培训服务事项 甲方根据企业发展和乙方就业的需要，组织乙方参加储备干部培训。 应承担的责任： 1）因甲方原因提出与乙方终止劳动合同或培训协议书的，甲方全额承担培训费用。 2）因乙方未能通过培训综合考核，如甲方提出与乙方终止劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1960823.html-了解详情
年9月1日-2018年8月31日，本人主动提出离职。离职申请企业同意，在办理离职时候有一份培训合同，外出培训学习（应老板要求）费用36300.00元，培训整整一年时间，合同服务协议时间为：2015-10-18至2023-10-17为止（8年培训服务合同），现在企业扣了12份工资+15天 ...
//www.110.com/ask/question-5589248.html-了解详情
培训，必须签服务合同才给报销，每个月签两年(不足一个月按一个月记）。 也就是说，外出培训，即使只有一天，也要服增加两年服务期。 而员工离职时，要按为满的服务期来赔偿。有些培训次数多的已经签了多达70多年服务合同。 我觉得这样挺不合理，想咨询一下这种规定是否合法。谢谢！劳动合同法 ...
//www.110.com/ask/question-1102306.html-了解详情
与公司辞职，公司要求按培训费用和因培训获得的补助 全额乘以2赔偿公司，之前签署了这样的培训服务合同，现在公司要求按照这个条款来赔偿，请问我应该怎么做？...
//www.110.com/ask/question-2655755.html-了解详情
充分利用所学的知识或所持执照，继续为甲方服务5年。 三、如果甲乙双方的劳动合同期限短于本协议的培训服务期限，乙方同意按本协议第二条的期限与甲方 甲方教员（含兼职教员）授课的，直接培训费的计算基数如下： 1、专业技术课程、英语培训：按每学时15元人民币计算； 2、管理、计算机、航材、行政等专业课程培训： ...
//www.110.com/ask/question-122325.html-了解详情
的。 律师你好，现在我想问的问题是： 1、公司根本没有和我签定培训服务协议，对于培训回来后有什么要求也不同通知我，现在却按照协议来赔偿，这有依据 与该劳动者订立协议，约定服务期”是否还有其他的解释？ 求解 4、培训服务协议约定的服务期为5年，而我的劳动合同还有2年到期，如果按照协议来，2年后合同到期， ...
//www.110.com/ask/question-2611265.html-了解详情
不足。这家公司的营业执照是文化传媒公司，但是做的却是幼儿培训，公司两层楼一个消防设施都没有，培训资质也没有，而且让我们各种忽悠家长。公司一共7个人，当时 履行合同部分以月为单位等分递减偿付培训费用。 在合同最开始约定的合同期限是算培训服务期限吗？在去培训前签订了一个培训服务协议，只签了一份在公司那里 ...
//www.110.com/ask/question-3639285.html-了解详情
。至今11月份突然收到公司需要与员工签订一份关于这次培训的服务合同。内容是需要在公司服务满2年，不得提出离职申请。否则需要补偿培训费用及交通费和伙食费，住宿费用月一万多元。请问这个合同属于合法吗？不涉及专业技能培训，而是参加一个广州的讲师的学习管理的课程。公司想把这次培训的费用平摊 ...
//www.110.com/ask/question-3021257.html-了解详情
项目停建。现在公司A不再要我，但要求我到公司B工作，就是再和B公司签订劳动服务合同。公司B在浙江，两者之间无从属关系，但同属于一个集团。之前与公司A签订的 去B公司，如果拒绝去B公司算不算违约，而支付专项培训费用？ 或者与B公司签订劳动合同后，之前和A公司签订的专项培训服务协议是 否仍然有效？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1370325.html-了解详情
当天突然被要求签一个5年的培训服务协议，违约的话需要出违约金(包括来回机票，住宿费，补贴还有培训费用，为逐年递减的形式，此清单签合同的时候未提供，当时人事部门也 走的话他不会要我出违约金，由于当时太突然所以只好硬着头皮签了。目前我已经服务了1年半打算离职，因为在此期间相比其他没去德国的同事公司没给我多 ...
//www.110.com/ask/question-1169386.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务