年。但是在签约后半年，公司组织了一次去日本总公司的研修，也算是公司内部培训的一种。研修前签了一份协议，要求我必须为公司服务满3年。否则需要我支付培训费。现在2年合约到期。我想离职，这份协议是否有效，我需要支付培训费么？谢谢！是否需要支付培训费？培训费里包括机票 ...
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成为了第一家的子公司.2009.05公司让第二家公司的员工，重新与第一家公司签订合约。此时合约的内容就有所更变，合同上没有培训期，但是合同上有“协议期间，由于 ”变成了“两万”问题1.我重新签订的第二家公司并不需要对老员工进行培训，很不理解，我自从被公司准许离职后，公司要求我赔偿培训费？请问我需要吗？...
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我得病了我辞急工，但是要扣一个月和三百块的培训费。这样合法吗，但是我签了劳动合约。...
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从事过天猫客服，在售前售后方面都有一定的经验了，劳动合同里的培训费竟然达到3000，每家产品的不同售后培训是必要的，但是目前我从事的这家产品比较简单 培训费的，就是有那样的过程，请问这样劳动合同合法吗？会不会合约期未满就要被扣除3000培训费？ 还有就是工资发放，这家是每个月28日发放，时间感觉比较晚 ...
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要把我调走，后调到其他部门，也没任何通知 的情况下，当月的工资扣除服装费和当年培训费，公司有规定，这两项做满一年是不扣除的，今年9月问前部门返还培训费时， 离开原部门已经一年，今年9月刚退款的业绩损失还该本人承担吗，还有就是培训费在同一公司上班，不同部门，到了合约年限是否该正常返还，我是做在做业绩部门...
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：我是一名刚毕业的大学生，在浙江晶科能源有限公司工作。与公司签订的是三年合约，试用期三个月。工作20天后想辞职不干了，辞职公司经理不批。拖到工作 申请表。主管和经理都签字了。过了10天左右我听说辞职在三年内都都要扣2600的培训费，试用期的也是，我也找人事部确定了，一定要扣的2600的培训费，说是在岗 ...
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期为两年，并告知交金从本年开始，上年不补。 2009.7-2011.7的合约上有条款项为员工主动离职需赔偿公司4000元（其中2000元为培训费，事实本人并没有发生任何需要公司出资的培训）。若公司辞退员工需赔偿2000元。 如今本人想主动离职，请问未交的 ...
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我从2016年一月进到公司，任职培训师一职位，试用期到2016年6月，在2016年4月参加总部培训，签了两年合同，培训费用6000由甲方承担，合约规定乙方服务期未满两年需要赔付培训费。那么问题来了，公司要在年末开除我（本人未违规，未对公司造成损失）这种情况公司应该怎么赔付我？...
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天后公司决定留用，本人也决定接受公司的培训并在此发展，公司收取培训费500元，如工作不满6个月，培训费不予退还。如在此期间提出离职，须在离职前一个月打辞职信 起，止于 年 月 日，此协议期满后，可另签订长期劳动合同，一年至三年，合约有具体条款。 本人完全同意以上条款所示内容 确认签字： 银河新概念会馆...
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想要辞职，老板说毁约要求赔偿培训费用没有签培训合同。合同上没有说培训费等额，什么分摊赔偿的没有。只是口头上讲过一次培训费用老师共同分摊。并没有书面告知。只是合同上有一条《因乙方原因未能履行合约，应赔偿甲方所支付的培训费（包括资料及培训所需费用）》...
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