本人于2012年9月进入该公司工作，公司地区负责人说 3个月后需要定岗，本人于11月去外地培训 培训前半小时 该人才让我匆忙的签订了一份培训协议，为了赶车 签订后就出发了，培训协议上写明此次培训费用300元，本人于11月就口头提出辞职了，地区负责人说必须提前一个月申请 ...
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我现在辞职了。马上该开工资了，公司现在要扣除我之前去外地的培训费用，而且培训是我代替别人去的，不是在我所在岗位培训。请问现在公司要扣除我的培训费用是否合理，而且公司没有给我签订劳动合同！...
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3. 对于实际费用于合同中不符，公司又没有采取行动如果处理？ 4. 以上两种情况的培训内容是否符合签订培训协议的要求？ 5. 对于本人刚毕业不久，工资并不高，如此定义培训费用是否合理？ 6. 培训时间于合同约定不符，如何处理？ 7. 本人劳动合同也于2012年8月到期，是否 ...
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付了这么多钱，我只参加了3次，公司也没有给我开具发票，我也不知道公司实际的培训费用（公司和该大学还有其它项目，可能会借着这个项目报），现在公司说如果我不赔付，他们不开具离职证明和社保移交手续，我想请问公司要求赔付的费用是否合理？已此为理由不开具离职证明等是否合理，如因此我产生 ...
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到相关的专业证书，则无法进行工作，现在公司已经扣了我一个半月的工资以及在工作期间所产生的报销费用，说是培训费的扣除，并又让我补交1万9千元的费用？否则不予给离职证明，请问公司的做法是否合理？如果我必须要缴纳这笔费用，我能否要求公司提供相关培训发票？谢谢啦因为我所做的工作为技术部门，而我们技术 ...
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等费用，给学校的学科建设费按人数平均分摊到个人，属于甲方为该个人的直接支出费用之一。 问题1：如果毁约时公司以学科建设费的名义提出天价毁约费，我是否能 在试用期间毁约是按照劳动法还是民法处理？我需要赔偿培训费用、公交费和住宿费吗？如果公司提出天价培训费用是否合理，该如何处理？ 问题3：如果我提出毁约后 ...
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没有签订培训协议，只签了一份劳动合同。这种情况公司要求从我的工资扣除培训费用，合理吗？ 注：在签订的劳动合同里，我看到有这么一条： 乙方（我 合同书》执行。该合同书为本劳动合同的附件，是本合同不可分割的组成部分。----但是我从没和公司签订过所谓的《培训合同书》. 请律师帮帮分析公司这种要求是否合理？...
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培训违约协议，要求必须干满一年，否则扣除培训费用，当时因为并没想着离开，后来因为领导承诺的职位一直做不到便要求离职，现在公司将所有工资扣除后还要我补交一些费用，请问是否合理。本人上班期间加班14天，年假5天，申请离职时想要使用这些假不去上班，但是人事部通知最多 ...
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培训，公司未要求签订合同。现在我准备与公司辞职，在办理手续时，公司要求支付培训费用和培训期间的工资。请问这样合理吗？培训期间的工资收入该支付吗？培训费用为5000圆左右，培训期间工资收入为11000圆左右。公司的理由是培训期间我不在厂里上班，现在离职就得补偿归还公司。...
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实习协议提到的未满实习期离职须支付公司违约金1500元是否合理？ 签合同时说这个违约金来自入职素质培训的费用，未满实习期须给违约金。 是有参加一个 金额均摊）。 2.实习期乙方需按甲方岗位要求，进行为期3个月的见习培训考核，见习期甲方可根据乙方工作情况适当的提前结束或延长; 见习期津贴￥2000元/月 ...
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