若干问题的意见”：53条“工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊工资等” 因此我认为一个月工资的 ，还能不能要求退回工服不扣钱？ （三）一个月的代通知金，我的基本工资包括：基本工资3200，月度绩效800，季度绩效平均到月800左右， ...
//www.110.com/ask/question-1532334.html-了解详情
口头承诺新公司合约一切延续原公司（有录音、证人等证明），工资待遇完全不变，包括裁员时的赔偿也延续。但新公司在申请中，暂时无法签订劳动合同。社保和公积金 公司之后，老板因为经营问题，在1个月后恶意提高了我们每个月的绩效指标，完不成的部分全部从基本工资中扣除老板明确表示他只会降工资不会裁员，因为裁员的赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-1247062.html-了解详情
合同，也不缴纳养老保险，我们的工作时间也没有节假日。众所周知，我们的工资包括四部分组成：基本工资、绩效工资、工龄工资和高温补贴。可是在领工资时发现，工资单上面包括 给我们缴纳养老保险吗？（从进厂之日起开始缴纳） 2、如果我们主动要求辞工，可以按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、 ...
//www.110.com/ask/question-1387994.html-了解详情
公司实习，19年6月毕业，7月1日签订劳动合同，试用期为6个月，岗位是车间维修工，期限是3年，薪资包括基本工资加绩效加加班费，考勤方式上下班刷脸，休息方式每周有一天倒休，20年8月部门经理以我能力不够、制冷工岗位缺人为由要把我调动到制冷工岗位，我没有同意，他 ...
//www.110.com/ask/question-15390073.html-了解详情
不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 解约及赔偿 甲方解约，按照年工龄乘以月基本工资来协商赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的 ）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-了解详情
三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593 现在我对事实先说明一下，我在签合同前实际的工资就是为2740元，并不包括保险，后来我们要求交保险，公司不同意，但又怕我们以后追究，所以才 ...
//www.110.com/ask/question-2384197.html-了解详情
三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593 现在我对事实先说明一下，我在签合同前实际的工资就是为2740元，并不包括保险，后来我们要求交保险，公司不同意，但又怕我们以后追究，所以才 ...
//www.110.com/ask/question-2384102.html-了解详情
、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（ 、交通补贴、通讯费补贴等，按公司规定发放。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按地方政府有关规定执行。 5、 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
的试用期合同， 随后是1年的合同，然后又是续签一年。试用期合同中注明工资中包括企业应交纳的社保和公积金。 后来的合同中注明保险等自己交纳，单位根据票据报销 ，接到人力资源电话后我拿到了合同，条件跟去年的一样，基本工资由800调整为820，但是绩效部分下降了20，所以总额没有变。由于他们的疏忽，保险条款 ...
//www.110.com/ask/question-2600.html-了解详情
的试用期合同， 随后是1年的合同，然后又是续签一年。试用期合同中注明工资中包括企业应交纳的社保和公积金。 后来的合同中注明保险等自己交纳，单位根据票据报销 ，接到人力资源电话后我拿到了合同，条件跟去年的一样，基本工资由800调整为820，但是绩效部分下降了20，所以总额没有变。由于他们的疏忽，保险条款 ...
//www.110.com/ask/question-2579.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务