，也没有遭到过本人恶劣态度对待，对本人的服务是满意的。 请公司核实《处分通知》所依据的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件 的最终决定权限，理应对结果负责。因此，公司方应提供合理证据，证明其三性。 鉴于目前已有证据证明客户明确表示未曾向公司投诉本人态度恶劣，《处分通知》所 ...
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人事口头索要邮箱管理员密码，我要求对方提供书面证明，未能提供。无奈之下给其管理员密码，但保留了超级管理员。半年后 公司以此事 给我记过处罚，并且无偿辞退。这个是否违法？ 我当时考虑 一无书面证明 不敢全盘移交，二害怕对方搞出问题甩锅给我。所以将顶级权限保留了。...
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你处理的意见都是正确的吗？” 我说道:”我不是人事部，所以没有人事部的权限。但我对自己负责，对自己做的事情负责。我不敢保证我的 ！” --------等---------待------ 人事主任答道:”上面同意给你开份员工过失单，事由是旷工半天，处分是开除，你同意就签名，不同意写上你的个人意见！一式三 ...
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经理批准采购的，库存在次年被消化了。这样的采购持续了5年，期间公司规章制度有了变化，这样的采购权限变成了总经理批准才可以实施。我和副总经理都没注意到，还是由副总签字采购了。现在公司审计部门认为我们违反公司规章制度，要给我们警告处分，副总经理已经离职了，这个警告处分 ...
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