关于公司的劳动纠纷，希望法律求助，请问以下公司的处理方法符合法律要求吗？员工怎么样争取自己的最大权益？以下的协议要不要签？ 前提：我公司是一个外资 转移，交接时间2到10个月不等，所以公司未来可能会对部门员工进行裁员或者转岗处理，具体措施会在春节前公布。 自此至春节前先后公司HR组织了两次安抚会议， ...
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关于公司的劳动纠纷，希望法律求助，请问以下公司的处理方法符合法律要求吗？员工怎么样争取自己的最大权益？以下的协议要不要签？ 公司在16年12月公布 所在部门的工作要转移至国外，分部分转移，交接时间2到10个月不等，公司处理措施如下，公司不裁员，提供其他部门的工作岗位。1.若员工同意转岗则要求员工签订 ...
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您好，发工人工资不慎多打了3700元，电话联系后，不退回怎样处理方法！...
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公司未按照实际工资缴纳社保和公积金，有何处理方法？...
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你好！我家是大安的在吉林打工老板拖欠工资我们该怎么处理方法啊...
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借款及欠工资款不还，有欠，借条。请问有什么处理方法？...
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我是公司人事，在上个月做工资时有几名员工工资做错了，但是按照以往公司处理方法，次月可从员工工资中将多发的退回来，公司从未对我进行岗位职责宣贯或者考核，现在要开除我，请问我可以要回赔偿吗？...
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您好 请问我们去年干的工资一直得不到 有什么好的处理方法...
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职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗? 本私营企业要求员工提供具有劳动局或人事局出示证明参加工作的资料方可界定工龄休年假.但是,我 ...
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请问在厂内上班时间被两个不上班的喝过酒的同事给打伤了，而且是晚上十二点多喝过酒跑到公司里，报警处理后，公司把我也开除了，说我还手了，公司这样的处理方法违法吗？ 麻烦把联系方式告知一下，谢谢！...
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