请问天津市最低工资标准2050包含企业应担负五险一金部分吗？...
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早上好！请问天津市最低工资标准2050，包含个人应担负五险一金，也包含企业应担负部分吗？...
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我们单位是个私营企业，去年最低标准天津市1500的工资，我们单位没给我们涨，今年要涨到1680的最低基本工资了，我们工资是1300不够标准，但是我们每月有奖金，这个单位不给涨最低基本工资，请问这个可不可以给我们补偿呢？...
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年效益不好，在今年1月14号出了个通知，内容如下：由于市场因素影响，企业效益大速度下降，为兼顾职工利益，经公司领导慎重考虑决定，自2013年1月开始每月发放工资总额的60%（当月应发工资总额达不到天津市最低工资标准的按照天津市最低工资标准发放），剩余40%根据全年公司整体效益情况于 ...
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我与外资企业从97年就签订了无固定期合同到退休，现在它进行企业整合不再生产产品，单方面提出没有岗位给我了，在不解除劳动关系的情况下只给我上（五险）没有任何报酬，我还能得到别的补偿么？40~50了都单位给我上的五险是以我原来工资的标准上还是以天津市最低工资标准上？...
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18277元。 4.因申请人2006年2月份的工资为238元,低于天津市2006年的最低工资标准670元,要求支付其差额工资432元(经补办法第4条);同时要求支付 月2日拖欠发放2月份工资,发薪日应为3月底,故要求加付赔偿金476.9元(新劳第85条第1条)。 11.支付企业户卡查询费50元,交通费 ...
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问题，公司通知立即上班，并恢复山西经理职务。恢复工作时公司曾承诺按照山西经理工资标准补发工资24000元。并表示当初只有本人讲了实话，其态度之诚恳令人无疑，由于 、行政枉法裁判案（第三百九十九条第二款）5、6条之规定天津市人民检察院第一分院提起申诉，但不予立案 本人已经上诉到中院，但结果是维持原判,后 ...
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代理公司，让我们这些续保员挂名在代理公司。今年12月初，4S店领导以企业经济困难续保工作量不足以支撑三个人工作为由，向我提出解除劳动合同。请问我可以 工资以及加班费的计算一直不明确。有个别月份的工资低于天津市最低工资标准。工作以来，我们一直按照最低基数缴纳五险一金，不是按照实际工资缴纳。单位从来没有 ...
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企业长时间不发工资，上一天给一天钱，平时没有法定节假日，日常工作时间超8小时且没有加班费用，社保也是按天津市最低标准缴纳不是按实际工资基数缴纳。而且公司还做了假的工资条，把工资都做成基本工资2100+绩效，每个 ...
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2月份春节放假15天，上班12天。。12天工资还打不到天津市最低标准，可以要求企业补偿么？...
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