月实习期工资保底制度，并且于1月22日参加公司年会活动！活动当晚，购买公司抽奖券20一张！购买了10多张！当晚抽中一等奖！公司说的奖励苹果7手机一部 一次徒步活动，获得第一名，公司说给予运动服一套以及运动鞋一双和运动背包的奖励！但都是一直没给颁发。3月份由于业绩比较突出获得底薪以外的1000元现金奖励 ...
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设三等奖学金五名，奖励奖学金200元。以鼓励学生刻苦学习。 七、 甲方设立三好学生奖励制度，每学期评选三名三好学生，每名三好学生奖励500元。 八、 乙方在校期间享受其他在校生同等待遇。 九、 乙方毕业后回到甲方工作，甲方根据工作需要和乙方工作能力妥善安排乙方工作， ...
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设三等奖学金五名，奖励奖学金200元。以鼓励学生刻苦学习。 七、 甲方设立三好学生奖励制度，每学期评选三名三好学生，每名三好学生奖励500元。 八、 乙方在校期间享受其他在校生同等待遇。 九、 乙方毕业后回到甲方工作，甲方根据工作需要和乙方工作能力妥善安排乙方工作， ...
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本人14年11月份通过一个考试认证，根据公司制度通过认证是有认证奖励的。。 部门领导表示发放认证奖励是参考： A.实施能力；（符合，实施过认证相关项目 通过,12月底收到辞退通知函；但领导认为我即将离职，认证以后无用处，不予发放奖励） 1.我在12月底收到公司的辞退通知函，补偿金是每一年补一个月工资； ...
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工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于 执行”，由于业务发展需要降低基本工资是可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中 ...
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工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于 执行”，由于业务发展需要降低基本工资是可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中 ...
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电商平台，我负责装修企业店铺，上个月公司发布奖励制度，装修一个店铺奖励30元，上个月我装修了200家店铺，总部发了相应的奖励，现在我们大区总传达总部的要求，说总部财务和行政的失误奖金发错了，说每个月最多只能算60家的奖励，说要重新算，如果离职就要追究我们的法律责任，说是跟银行ATM机多吐钱多 ...
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又发了一个通知 说工资栏的奖金项 改为提成制度 不达到公司目标的多少万 就只能拿百分之多少 （就是以前提成能拿到1 ，现在达到他目标了 才能拿到1 ，没有奖励 只降不加 ） 所以我们最后几个人一起找老板谈了 但是老板给我们开会表明的意思是 我是老板 我公司不景气 ...
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过后签上名字，说以后发工资按这个文件发。我在文件上签了名后公司回收了文件。文件上有两项奖励：一是当月零配件在两个工作日内及时归还的话，奖励200元/月，二是当月按照预约的时间及时到达客户现场进行维修的话，奖励500元/月。4到6月因为是实习期（当时我还没毕业），发的实习工资；7月份 ...
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之处。如果因为本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失，本人愿意按公司 相关制度承担赔偿责任； 3、离职以后，本人在职所经办的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助 吗，我感觉这份离职承诺书对我非常不利，不想签署。工作以来涨工资部分，公司以总经理特别奖励的形式发放，并在离职结算时不予结算。这样合法么？...
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