工作，工作量也加大了。2014年05年31日发放了2014年第一季度的奖金13325.00元。从此我的工作量至少维持同等平均水平。2014年09月15日 基本工资，其他的没有，可本人银行流水账上有，这样能否构成事实上的基本工资加奖金的薪酬结构？ 目前掌握的证据只有银行的流水账，自己统计的工作量表（公司 ...
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，我的奖金已经冻结了，要等三个月才能给。问题二，拖欠工资和拖欠奖金难道不一样吗？公司这种行为方法吗？我应该找哪些有效证据了？合约上有注明“协议期间 ，那么我真的需要支付公司培养费两万吗？如果是正常离职，是否还需要支付违约金了？ 奖金制度是根据公司规定可更变的，也使公司有借口 逃脱，那么我应该找哪些证据 ...
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但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。”同时，重庆市人社局网站在回答一名企业 ……”因此，你符合规定休晚婚假，应视为出全勤。”，那么请问我们单位休晚婚假扣除绩效奖金的做法对吗，合法吗？我应该怎么申诉，申诉后，如果单位违法，单位会被 ...
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了，得到了3个月的赔偿。新公司和旧公司一样只是换个名字，最近公司通知说发奖金到旧公司银行卡上了，他以我提出离职报告为由，不给我发了。一开始，收到消息这奖金就是年终奖，公司和合同都也没规定年终奖是什么。但现在公司说这奖金可以不是年终奖。请问由什么办法我可以要回这部分钱？仲裁应该找新公司，还是旧公司 ...
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劳动合同》中规定工作岗位为“管理岗位”，新的工作岗位虽然也是管理岗位，但是奖金却比原岗位低很多。并且《劳动合同》中有“单位有权根据工作需要调整岗位 这种做法会出现什么样的后果？问题3：如果我依然留在原岗位，单位将我的奖金全部扣发，我是否可以申请仲裁，以“单位变更劳动合同主要条款”为由要求解除劳动关系， ...
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工资单从来没有发过，最近发生争议起诉了，公司提供的工资清单上显示有绩效奖金和业效奖金，绩效奖金（实际约定是转正后工资）三个月一发，而业效奖金是当时口头约定的奖金，没有定数额，转正后第一个月发了388，后来一年多这一奖金均未发过，能要回来吗？单位提供的工资单上有一个月有业效奖金，其它月份都没有。...
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组得到了团队奖，我因为个人原因5月16号辞职，那时候只发了工资还没发奖金，辞职时提奖金时公司主管说看着办，也没说不给发，结果现在奖金发下来了，我什么奖金都没有，这种情况该怎么办？后来联系公司，公司说，我已经离职，本来我的第三名奖金就该画在第四名同事身上，而且团队奖我也没份，我认为那是上个月的奖金， ...
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，这些合理吗您好！很高兴认识您，我想问问关于公司的奖惩方案，如果有奖金提成的，去年的奖金今年离职了，却收到通知非常时期离开公司不能共患难的，不发放去年的奖金，这个合理吗？本身去年的奖金已经做好分配并且我们计算出了自己要拿的数额，且公司也批了，忽然说离职了就不发，而离职也是经过正常辞职手续办理 ...
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7年,于2014年3月离开公司,可现在得知,2013年年中奖金,公司说不发我了.公司目前执行的年中奖金规则是2010年出台的规定,其中内容有写第二年3月底 奖金. 我觉得这事霸王条款阿,请问我这种情况,有希望获得年中奖金吗?补充: 1、我是3月6号就离职.,不符合3月底在职发放条件. 2、以上奖金指： ...
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排班，非休周末）。咨询人事科，人事科说不扣。且科内医生是不用扣婚假奖金的，但是我们护士就扣，理由是护士比医生人多。 请问是否合理？ 另：有一护士 人流假奖金照发。有没有相关法律规定？一个月按20天算是否合理？科领导说每个星期2天休息没奖金，请问法定假日奖金是否计算的。 我们是发到卡里的奖金是和别人一样 ...
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