4、年底双薪,怀孕女工提供了公司薪酬体系制度、上一年度年底双薪的银行流水支付证明,仲裁员裁决书啥也不提,计算中不体现,会不会是他漏掉了? 有什么需要注意的?还有其他办法吗? 9、 深圳市员工工资支付条例第二十八条 以最低工资的80%支付停业期间的工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工 ...
//www.110.com/ask/question-1760177.html-
了解详情
,但领导不批准,说不来上班就除名,要么就自己申请辞职不干,针对这种情况,女员工有什么办法可以维护自己的权益,既不用申请辞退,又可以继续在这个单位交 工资已违反了“江苏省工资支付条例”的第31条; 2.听说这家公司本上市公司,后来又下市了,将公司的所有权转给了另一个公司,那个公司已支付了员工的经济补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-7211301.html-
了解详情
日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙 在生产工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 (三)乙方从事 作业,可能产生 职业危害,甲方 ...
//www.110.com/ask/question-10832.html-
了解详情
最低工资标准+加班费) (三)甲方每月 15 号发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、 在生产工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 (三)乙方从事 服务 作业,可能产生 职业 ...
//www.110.com/ask/question-1342047.html-
了解详情
依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 (四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证劵等形式替代货币支付。 (五 一方在生产工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 (三)乙方从事常规作业,可能生产一种职业危害 ...
//www.110.com/ask/question-654959.html-
了解详情
假。并且在2007年10月(哺乳期内)被强制上夜班。根据《人口与计划生育条例》的规定,职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资 标准计算,向劳动者加付赔偿金之规定。因此,请求仲裁员依法裁定被告向原告支付工资低于重庆市最低工资标准的差额。被原告应该补偿原告2006年9月至2007年7月工资 ...
//www.110.com/ask/question-66705.html-
了解详情
的工资是¥3500/月;但实际发的工资只有¥2800,无故扣克工资,期间经常加班,不支付加班工资。其后申诉人于2015年4月12号在常平人民医院检查怀孕 的理由辞退申诉人理由不充分,事实是申诉人怀孕原因被诉人违法解除劳动合同,侵犯《女职工保护条例》第四条和《劳动法》第九条。 自申诉人入职时在人事资料 ...
//www.110.com/ask/question-3711375.html-
了解详情
基本工资3000元(叁千元整),每月15日以货币形式向乙方支付课时工资、招生提成费用(按公司条例)和地区业绩提成(3万提1%、5万提2%、8万 ; 12、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。 第四十三条:有下列情形之一的,甲方不能解除或终止聘用合同: 1、 女职工在孕期、产期 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-
了解详情
人民共和国劳动合同法实施条例》等的相关规定,诉讼贵处,要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元,2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠 工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份,因未能在举证期间内提供,故对被申请人提供的证据不 ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-
了解详情