女职工与单位签订了劳动合同 -法律咨询劳动纠纷搜索

是按照工人身份退休还是按照管理岗位退休？

您好！我想咨询一下：烟草系统是国家垂直单位，女职工与单位签订了劳动合同，身份是工人，但是合同签的是管理岗位，属于管理层的人员，现在面临退休，并多次向劳动部分咨询相关退休年龄问题，他们这些管理层的女职工，是按照法定的50岁退休，还是按照行政管理岗位55岁退休？急盼回复！谢谢。...

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请问我与单位这种劳动纠纷怎么办？

我是河北保定市某事业单位聘用职工，2007年8月参加工作，后单位与我签订了聘用合同（该合同不是劳动局印制的制式合同，内容没有按照劳动法规定的必须约定的意思。我就说，那我选择离开，下来办理离职手续。后来，我咨询了相关劳动法律知识，知道单位辞退哺乳期的女职工是违法的。我至今也没有办理离职手续，单位也没有 ...

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请问我与单位这种劳动纠纷怎么办？

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关于“女职工怀孕的事实下，协商解除劳动关系是否有效”第二个案例的疑问

找到其他工作，随起诉至法院要求撤销双方的协商解除协议，恢复双方的劳动合同。律师点评：虽然女职工在签订协商解除劳动关系时已经处于怀孕周期内，但在签订该报告单、超声报告单也证明了是在协商解除之后获知怀孕的，故对女职工在不知晓自己已经怀孕也无法预知的情况下与单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解， ...

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你好，请问这份劳动合同中是否存在霸王条款

）——（11）项等由乙方自身原因而解除合同的，甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、乙方属符合计划生育规定的女职工的，在其孕期、产期、哺乳期内，国家劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。 3、乙方在签订合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供真实有效的证明文件，否则由此 ...

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拿着离职证明与单位劳动仲裁，结果判定没有解除劳动关系，想知道诉讼是否有胜算

2010年11月到2011年7月10日为实习期，2011年7月11日签订正式劳动合同，在职期间尽职尽责，被申请人项目繁忙时期申请人曾有过不少的加班。 2015 劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在本案中被申请人与申请人就解除劳动合同进行了协商，但由于双方就解除劳动 ...

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请帮我看看这份仲裁申请书是否合理，有否遗漏

明细表》）。当时公司没有与本人签订《劳动合同》，也没有缴纳社会保险。直到2011年7月份。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过新合同上约定的工资只有1300 元。本人因“实际工资与合同工资不同“而拒签。根据《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动 ...

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公开审案

审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题意见》第十三条规定。八、具有劳动关系的职工才享受养老保险和退休制福利。依据被告2009年2月20日《中心 ...

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这份劳动合同合法,一个月休息两天,没有安劳动合同上做,没有买任何保险,社保,另还签了...

、严重失职、营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的， ...

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事业单位因结婚生孩子被停止工作等一切待遇

全面严格的考试，合格后被靖宇县文体局录用，县人事局给的事业编制，并签订劳动合同，其中合同试用期为一年，月工资定为每月３５０元，一年后进入文化馆事业编规定？依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定 ...

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