到2004年这期间与原告存在劳动关系。 2）而2005年以后原、被告之间关系如何？原告2016年10月24日去xx镇信访办信访，xx镇政府信访办历经近50天 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（下称《证据规定》）第六条规定在劳动争议 ...
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，7月份直接全部扣光，想申请劳动仲裁，却因为对方没有营业执照而落空，现在只能打民事诉讼官司。 问题有几个1：以合作的印刷厂名字后面加几个字，让人误 可以确定是故意误导的情况下，我是否可以按劳动法进行索赔？如果可以，包括哪些索赔又是如何计算的，请列举一下。 我知道我这个问题非常烦人，但是恳请各位帮下忙， ...
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证明证明该钱是企业发放的工资，1、同周瑞凤视屏和录音，2、110报警和出警记录。但是打起官司 民事诉讼证据若干问题的规定（ 第六十五条 审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定 证据是否原件、原物复印件、复制品与原件、原物是否相符； 第六十九条 下列证据不能单独 ...
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诉讼法》第一百七十九条第一款第（二）项规定情形。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条、第一百八十五条之规定裁定如下：一、本案 工作10年以上，具备签订无固定期限合同的条件，但法院却认为“用人单位与劳动者双方如何续订劳动合同问题应当遵循双方意思自治原则，因协商不成无法自愿签订劳动合同引发的争议 ...
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到2004年这期间与原告存在劳动关系。 2）而2005年以后原、被告之间关系如何？原告提供的证据：谢屯镇政府信访办出具意见书，主管领导的证言：“此事已经过去 及是否支付工资的责任，被告在本案中并无相应举证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告主张按照瓦房店市谢屯中心卫生院 ...
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行政要依法”等为由，将被打者推向社会，让其拿事实依据； 无助——被打者诉诸法律赢得官司，打人者侵权行为成立。而单位没有履行事先的承诺：“是谁的问题一定要处理” 根据公司法律顾问的提议，形成如下一致意见：1、此事件属民事纠纷，不属工伤范围。2、单位无处理民事纠纷的法定义务和职权。3、已经司法处理，且处理 ...
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