支付暂行规定＞有关问题的补充规定》等规章中有详细规定，如何支付病假工资，在劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》及地方法规《黑龙江省企业职工 执行，铁道部《关于国家铁路贯彻执行的若干规定》第九条规定：铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资 ...
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（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资 受聘担任一家公司新建项目的技术顾问，上半年参加了该项目的前期筹备工作，也按时领到工资，下半年由于资金原因项目未上马，下半年在公司但没有安排工作内容，对方是否该 ...
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请问：停工在一个支付周期不得是否是全额支付工资,如何理解？如果公司每个月经常会停工一天，停工时只支付本市的最低工资，没有全额支付，是否合法？谢谢。 周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 ...
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！ 查看劳动法第八十五条规定：不知我的情况是否符合，符合的情况我又该如何处理？ 感谢各们律师的热心回复。 第八十五条用人单位有下列情形之一的 足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 ...
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）第六条 规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的侵害劳动者合法权益行为，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。“1-5倍”如何确定？能申诉人自行确定吗？...
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培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（微信：阿猫）及徐州永城 ，且降薪幅度高达50%。停职培训期间，工资按日工资的70%支付。 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以 ...
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安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 公司说第一个给全薪。第二个月 。能否得到（按解除劳动合同要赔偿我2Ｎ+1的赔偿金） 2.如果要维权我该如何处理、走什么程序？ 3.如果同意。公司的一张通知书是否生效。是否要与公司 ...
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1 公司拖欠工资,劳动者如何申请劳动仲裁直接主张25%经济赔偿。按照《劳动合同法】第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于 ...
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安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”安排我们回家休息发生活费。我想知道这31条是否 我们。 我们总共有6个人。我们是否可以不接受？如果接受，三金如何缴纳？是按照合同工资，还是按照生活费的标准？包括个人应缴纳部分是自己从生活费中支付 ...
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》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付 支付给劳动者的不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 最后一句的国家有关规定市哪条规定？谢谢！ 我辞去原职受聘担任一家公司 ...
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