我是1980年参加工作的，当时填写户口本出生的时间是1955年，之后几年，单位发给我几张盖有单位印章的证书，都是与1955年有连接的。1985年才有身份证，身份证的出生的时间是1957年，当时，不在乎，填写档案还是1955年。那年1995年转正，要求填写表格，注明按身份证填写 ...
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回来后（10月）；她说那就年底一起给，12月21日总工办的人员都参加2011年的年终总结并展望2012年的计划，12月25人事部经理赵*，（口头）通知要 的几页和工资表造假（7月没你的工资），怎么办？ 8.星期六工作，我如何证明? 9.职工带薪休假的时间的确定，是本单位的工作时间？还是所有的工作时间？ ...
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并于2009年4月3日公开开庭进行审理，申诉人级被申请人的委托律师到庭参加仲裁。本案现已审理终结。 申诉人诉称：我从2008年3月31日到被 工资未付部分本委不予支持。 申请人请求被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于 ...
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远了，说存在10倍的差别都不夸张） 问题四：经济补偿金计算年限是否可以要求从参加工作开始，直至走人那一刻结束？（不用考虑劳务派遣？？） 问题五：去年不知道 一签，违法吗？合同是否有效？如无效，我的身份如何确定？ 问题六：去年和今年都推迟了签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之日起超过 ...
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形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 工资部分根据公司相关制度考核结果确家。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由甲方代扣代缴。 ...
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立刻就按时上、下班（即按照她所说的上下班），其目的就是要限制我上班的工作时间，并利用手中权利，变着法的对我实行专横压制。 一、证据56； 上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理人员，被上诉人又是如何根据《福建省卫生技术人员年度业务考核办法》和《福建省卫生技术人员年度职业道德考核办法》 ...
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？计薪时长如何确定？计算时按该岗的基本工资还是个人除考勤奖励、加班报酬、社保费用等的基本工资？依据是？ 6、劳动法中第五十一条特定时间内的工资， 劳动者从入职培训时开始，多久时间内企业应当为劳动者申请参加社会保险？依据是？如企业超过该时长会面临何种法律责任？企业中计件工作的劳动者应缴纳社会保险中的多少 ...
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上述工作。第三条经双方协商后，乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作”。但实际上并无提交给我签字确认的或公开宣示的其他书面的 感谢各位百忙之中阅读案情，各位辛苦了！ 之所以还未最终决定，主要是时效1年，时间还很充分---- 之所以要选择风险代理，原因非常简单，因为我不愿再次受到伤害，还 ...
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合同期内，根据业务需要，甲方有权安排乙方离岗休假不参加工作及/或不承担全部或部份职责。 (6)：工作地点：若因业务需要，甲方需将乙方调动至其他地点 仅享有基本工资，岗位工资、月绩效工资、技能/管理津贴、特殊补贴工资将取消，取消时间于下一工资支付周期起(公司的工资支付周期为每月的1日-30/31日，发放 ...
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存在了，我认为不对，打成材料找仲裁回答说不归他们管找监察，到底归谁管，如何得到合理有效的解决？请法律权威人士帮助。我的文件请求事项事实和理由转发你们网查阅得到你们 说医疗保险有断缴，时间是99年5月至99年10月，共计6个月，在8月底前需补缴，不交就不能享受医保待遇，我是75年参加工作，固定工，于97 ...
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