认定。 另申请人于2009年4月3日请求对被申请人的法定代表人梁**的字迹及录音进行鉴定，本委同日责令被申请人的法定代表人梁**在指定工作日到仲载庭对录音 花名册）、缴纳和项社会保险费的记录；二用人单位向劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件；三劳动都真写的用人单位招工登记表、报各表等招用记录 ...
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，希望大家能好合好散，多一份怨气无益，所以最好你能体面的离开，请你能够理解我的决定。” 结果就在我接到邮件的同时，人力资源部和财务部却突然让我交接， 需要我提供什么样的证据？目前我已经掌握我和公司各级领导的邮件往来、人事部门逼我辞职的录音（要我辞职的理由是我和部门经理搞不好关系，我也不会快乐，并威胁不 ...
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，理由是说我父亲7月1日给公司副总打了，（但并没有证据，包括录音、录像，只是听被打的当事人这样说，打了两拳。）根据公司奖惩制度予以开除 的 工资？如不能，可否拒绝病退，申请病休？ 7、就此事件复员兵现在享有其它的待遇吗？退休的待遇是否 一样 ？ 8、如何做能够争取自己的合法权益？ 感谢律师能够解答 ！...
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收到鸿泰公司对我本人定性的处理意见，本人则会采取合法、合理的形式，进行有必要的维护自身权益的行动。希望安社长能够理解。 此邮箱地址为我本人的，有事可直接发 再寄给她的客户！我看到最后谁惨！我就想得到我应得的！我手上还有一点录音资料可提供。 不好意思，发了这么多牢骚。没办法，一想到这些事情我真的控制不了 ...
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是属于霸王条款，这句话应该是无效的。第三、我和同事昨天下午找领导谈话时有录音为证，证实这个方案是存在并且是事后公司领导更改过的，未经公示。第四、所有 最终决定的结果。请问各位律师，我们又该如何去维护自己的合法权益？这是困扰我的地方，所以特别在这里向您请教。望您百忙之中能够帮我解答疑惑，我将感激涕零！小 ...
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的强调再结合以往她处理事情的公允度，我动摇了，是呀，我有证据吗？没有录音，生产经理不见得会为我作证，我………！无语，悲凉，还有说理的地方吗？我能 却依旧如料想的那般，石沉大海。 弱势的我该怎么办？走法律渠道，也许这是唯一 一条合法的尚未关闭的申诉渠道。于是我向沙井镇劳动站提出了仲裁申请，因为德昌的惯例 ...
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