准定前12月的工资），我这种情况，公司应给我什么赔偿？如何计算？ 我要求公司对我如下的相关赔偿合理吗？ 因公司未按规定时间，且在我入职有 解除或者终止劳动合同的书面证明，便于办理领取失业保险金。 要求公司退还于我，违法要求员工提出担保资料及收取的押金（保证金）150元；提供担保资料（我和母亲的身份证、 ...
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6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如何和公司谈赔偿更为有利，谢谢！...
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司一部门需要解散，有一些不满一年工龄的员工安排到别部门，他们不愿意去，他们要求公司赔偿，如果公司需要赔，怎么算？如果不用赔，公司给一定的补贴，如何计算？...
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公司一部门需要解散，有一些4-8年工龄的员工安排到别部门，他们不愿意去，他们要求公司赔偿，如果公司需要赔，怎么算？如果不用赔，公司给一定的补贴，如何计算？...
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1、公司于2013年9月24日以项目无法如期进行为由违法辞退员工，并下发了书面辞退通知，要求9月30日前办完工作交接手续离开公司。这种情况可以要求双倍的经济补偿 没交的保险可以要求补交吗？ 4、除了我问的之外，有没有遗漏的补偿要求？5、我在职16.5个月，经济补偿如何计算？是按1个月还是按1.5个月？...
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现在想请教各位律师的是： 一：劳动合同法第82条每月付二倍的工资具体是如何计算的呢？按工资条上数据，本人4月份实际发757元/5月1538元/6月 已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资 ...
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有竞争关系的同类项目或业务。 第六条第五条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已经营的项目和开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位 的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以 ...
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2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以作证。合同里面印象中是写的3000 能计入补偿吗？合同到期没有续签，有新的年假产生吗？年假和调休的工资该如何计算？按工作日1：1？ 11. 从10月份到12月让我自学，这算是给予 ...
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如果有什么紧急情况想请假都不会批准，我所在的公司工资是按出勤时间计算的。但是现在我们在公司的工作时间有12个小时，只记10.5个小时。占有了我们 外资企业，现在又遇到金融危机，所以处处在为难员工不给离职单也不批离职逼员工自己旷工离职，这样他们不但不赔偿什么还会使员工白干半个月到一个月。而且我认为像投诉 ...
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员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？...
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