若干问题的规定（ 第六十五条 审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定 证据是否原件、原物复印件、复制品与原件、原物是否相符； 第六十九条 下列 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...
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、裁定《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的制定内容没有违反法律、行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动关系的确认（ 工种的劳动报酬有高低之分，国营企业的劳动者如果失去职位就意味着失去了稳定的收入来源，其后果是给劳动者造成了生活上的困难甚至失去终生的幸福，比喻说 ...
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。他的配方和工艺，是环保无毒型产品，经CTI、SGS质量检测，达到欧洲儿童玩具标准。这类产品，自2008年～至今，B一直为鑫昊公司提供技术服务。服务范围不只 ，乙方销售给客户（丙方）。乙方买、卖的差价，就是乙方的技术和销售的收入。乙方为控制技术秘密，生产中的关键原材料乙方采购后，换标签出售给甲方（票据 ...
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2点：（1）是从法律依据上认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法，（2）是上诉人在单位出勤超出标准工作时间的时间，是以限制人身自由的 实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 4.月工资收入：来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发 ...
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平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ）称为“月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“ 2005年七台河市企业职工最低工资280元的标准，不存在克扣其病假工资的问题。 申请再审人认为一审法院认定事实不清，适用法律错误。 首先，一审法院 ...
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能证明双方不存在劳动关系。 （三）法庭对于在案证据的审核与相应争议事实的认定：查原告举证证据--原告的干部档案，依《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 可进一步参照《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第四十八条规定的标准即按应得工资收入25%的标准支付； 第五，被告应支付的经济补偿金，应依照《辽宁省劳动 ...
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关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工；公司提出我属于事实劳动关系，不予赔偿，该如何应对？ 2.职位升至副总后，但薪资待遇及福利未达到该职位标准，法院 提出申请，并与此同时也冻结公司银行账户。遂法院判决公司败诉，但公司账户余额不足以支付赔偿金，并称其效益不好，没有收入！我该怎么才能拿到相应的赔偿款？...
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是不是被公司违法解除劳动合同？ 二、拖欠工资。我工作期间开过一张收入证明（有法人代表签字和公司印章），明确了我每月工资是3500基本工资加1500奖金 我154840元，并补缴相关社保。 我知道以上的赔付关键点是：能不能认定我每月工资的标准5000元。请问相关的专业人士，我以上的想法能不能实现？ PS ...
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的是不定期合同，实际一直在移动通迅公司工作至今，工龄约14年，每月收入税前约8000至9000左右，2014年9月26日，我收到用人单位直属上司和主管 ，因我工作职责是处理公司员工错误操作，系统故障或客户对我公司业务规则，流程标准不满意引起的投诉，有较大量的受理业务记录，同一性质的投诉处理人员共有50 ...
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