所记载情况与事实不符。严重技术性失误并无评判标准、依据、制度，且本人履行职务行为，经毛实名认证邮件确认“截止目前 你也是在总监的指点指导下完成设计 。且处分通知缺乏事实依据。 2，处分决定未提供相应事实依据，缺乏明确的考核认定标准，故对存在严重技术性失误的含糊其词的记载情况不予认可。据此作出的降职降薪 ...
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. 在"挽留"期,单位拒绝为我提升职务(因为本人任职年限已到\作品多次获得省级和国家级多个奖项),拒绝为我"认定教师资格"的行为,实质都是以剥夺了我求职 我任何权利的职责和义务; 而这些年,我少了工资的10%\多月0工资\职务没晋升\提前结束了就业涨工资提高退休金的机会. 尽管我的原始证据齐全,经历了 ...
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获得的任何事项，不得想外界泄露，怠慢工作或者做出与雇主喜爱那个烦的行为是，立即终止其职务，不能提出异议。6雇佣时间为一奶奶，甲方在必要的情况下可以延长或缩短雇佣时间。2008年12月30号 我想问一下我该如何主张自己的权利保护自己的哪些合法权益 问题补充: 我只有工资800元其他一切社会保险等等都 ...
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获得的任何事项，不得想外界泄露，怠慢工作或者做出与雇主喜爱那个烦的行为是，立即终止其职务，不能提出异议。6雇佣时间为一奶奶，甲方在必要的情况下可以延长或缩短雇佣时间。2008年12月30号 我想问一下我该如何主张自己的权利保护自己的哪些合法权益我只有工资800元其他一切社会保险等等都没有~~~9. ...
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一审被告、原告）： 单位名称：哈尔滨铁路局七台河站 法定代表人：董延春 职务：站长 联系电话：######## 地址：七台河市新兴区新华街49号 上诉人因劳动争议 上有政策下有对策行为，还当成依据拿到法庭上来对抗国家劳动部的规章，上诉人认为国家有关规定中对加班工资如何计算、病假工资如何计算规定的很明确 ...
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年期间，被告一根本就没对原告进行过考核。因被告一没安排原告具体的工作项目和职务，也就是说原告不属于卫生技术人员，也没在临床检验的岗位上工作，只是一名普通的 的做法，让原告无法工作，也不知道要如何工作，而被告一提供的4份证据皆与本案无关，均没有直接证据说明影响工作秩序之行为。法院又怎么能认为；原告影响了 ...
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，一方以欺诈，胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为应当认定为无效民事行为。 （3）《合同法》第54条规定，一方以期诈、胁迫的手段，使 信任，使公司误以为我是一个具有很强工作能力的人才，因而聘请了我担任公司这一职务，违背真实意愿地支付了相应的劳动关系的报酬。而且还主张我比较早的前几年的 ...
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，二审被上诉人）： 单位名称：哈尔滨铁路局七台河站 法定代表人：董延春 职务：站长 联系电话：0464-2931212 地址：七台河市新兴区新华街49号 申请再审 职工病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据；被申请人提供的证据7《铁道部劳动工资司关于下发铁路 ...
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领导敲门，引领两位领导出去谈事，我才得以脱身.临走时十分生气主任的无理行为,又担心他拖欠工资以及不支付相应医疗费，在一气之下拿走了他钱包里的六千 此事妥善解决后即办理正常返还和交接手续.该邮件得到院长的邮件和短信回复认定. 三月二日,对外合作部主任短信通知我,借口以不符合学院用人标准为由,将我即日解职 ...
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领导敲门，引领两位领导出去谈事，我才得以脱身.临走时十分生气主任的无理行为,又担心他拖欠工资以及不支付相应医疗费，在一气之下拿走了他钱包里的六千 此事妥善解决后即办理正常返还和交接手续.该邮件得到院长的邮件和短信回复认定. 三月二日,对外合作部主任短信通知我,借口以不符合学院用人标准为由,将我即日解职 ...
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