的规章制度没丧失劳动能力前提下,根据劳动法最新规定,想请教老师们以下几个问题: 1,单位逾期不续签,本人因此提出辞职,要求单位作出赔偿合法吗?,如果需要赔偿的,具体如何赔偿法 倍工资的赔偿? 另附:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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人很闲 能力又不行 我是14年7月签的合同 固定期限3年 工作期间无过失 但能力或许尚有欠缺 《中华人民共和国劳动合同法》说： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 我应该是算不能胜任工作的吧 请问在该种情况下 如果公司提前30天告诉我要辞退我 还会额外赔偿我工资吗？...
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制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也未补办任何手续的，按旷工处理。”按照正常人理解能力来看，这个请假行为肯定是 各位朋友，仲裁委的处理是否妥当？ 如果单位提起诉讼，能否获得支持？ 另外： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《 ...
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问题想问下大家,帮我看下这个合同合法吗?如果合法或者不合法我不想履行了应该怎么弄,需要赔偿多少?谢谢大家! 劳动合同书 甲方全称:XXXXX 经济类型:法人独资 法定 或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤 ...
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后来经过几次谈判后，上司强行给出一份离职申请单，并在单里填写该下属因工作能力及工作表现不能胜任工作，要求其离职，当时人也没有签署任何离职相关的资料，并要求 半年以上，就给予一个月的赔偿金；2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍赔偿；3、因未提前一个月通知，应支付一个月工资的代通知金；老板说他还要咨询下 ...
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回邮件，正式告知不愿进行工作地点的调动，对高层让直属领导转达认可我工作能力的解释不认可，理由是： 1、公司在公告人事发令前没有提前与当事人沟通； 假票等，对公司造成损失进行赔偿的条款，是否有效？ 12、如果与公司协商解除劳动合同，那由于公司未提前30日提出，能否多支付30日工资？现人事部门转达当事人 ...
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司机，我方在赵某出事之后出于人道关怀已支付2万元医药费。 而赵某家属以在我公司装卸工作为由来到公司办公室并堵门要求赔偿15万元，我方认为实则无理要求， 请问 某仍在医院昏迷，当事人没有出庭能力。 内容比较多，请律师看完，谢谢！ 我公司现在就是主张走司法程序，走劳动仲裁，如果是法院宣判需要付多少责任，赔 ...
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年5月我不服上诉中院，现二审已完结，同样二审败诉维持原判。 因为我们这样的普通老百姓无能力做关系，也不懂各种法院程序，更害怕公司再次使出嚣张招数，所以想问问， 裁下的双倍失业金在法院不受理并驳回的情况下，我是否还可以让公司支付赔偿？如果可以该如何执行？在什么期限内执行？ 万分感谢您！望能尽快回复！如果 ...
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并造成公司直接经济损失共计30万元，间接经济损失不可估量。鉴于该员工试用期工作能力、工作态度等表现，以及给我司造成的经济损失，公司决定予以开除处理 方面赢得胜算？（如果有胜算，公司可以签约代理律师，请联系我们15976212552）公司不愿意支付他任何工资，还要追究他造成损失的赔偿，如果劳动仲裁，公司 ...
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8万提3%）。以转账形式存入乙方银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 乙方的工资构成为： 在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的 的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须按培训时产生费用的双倍赔偿。 5、如果乙方在合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务 ...
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