参加本年度的考核奖励。我觉得他们这一做法违反了《劳动法》《妇女儿童权益保护法》《妇女权益保障法》和《女职工劳动保规定》的有关规定，我应该如何维护自己的合法权益？万分危急！请赵玉清大律师给予帮助指点。谢谢！...
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合同就职6年多了。（一直未签订合同）由于单位领导换届，新任领导宣布所有怀孕妇女待岗，工资由原先的1600多（不含奖金）降为500元。在家休生产假的 不能胜任岗位的合同职工做出以上决定。请问，这样的做法合理吗？是否违背了“妇女儿童权益保护法”我找什么相关部门解决，劳动仲裁或者法院受理吗？胜诉的希望有多大 ...
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居民女性丧失劳动能力年龄都按60岁执行，对55周岁-60周岁是公平的，逻辑上也说不过去。上级领导一致在让按照60周岁执行，是否违反劳动法和妇女儿童权益保护法。我可以按照上级领导要求办，为贫困群众计，还是解释明白好。...
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一检查就是要到晚上九十点钟才能让放我们回家。而且 今年的更甚 要求我们单位的客服部女员工主动发起。这对女员工的这种要求符合妇女儿童权益保护法和劳动法么？...
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涉县，一次家中有事我想回去看看，可席院长就是不谁假，他说工作要紧，其实当时根本就没有什么要紧的工作，难道劳动法是席志元定的，他想怎样就怎样？国家的劳动法和妇女儿童权益保护法在他眼里什么都不是。尽管这样，我仍报有一丝幻想，我想，我在休产假期间没有耽误工作， ...
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