新引进四位员工，把他们派到下属的控股子公司，请问是不是要和母公司签订劳动合同，和然后母公司、子公司、员工三方签订借调协议。 我们公司一般情况都是和 的回答，我们公司都是和母公司签订合同，如果他们去子公司工作，请问是不是需要与子公司签订借调协议。这个子公司不是我们公司的全资子公司，我们大概拥有百分之五十 ...
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我们公司是由深圳一家公司投资兴建，现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同，但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订，原因是深圳的保险缴费基数更低，请问这样做在法律上允许吗？如若可以的话，该怎么样做才能规避劳动风险？...
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子公司注册资金100w，只有几个人，劳动合同是和子公司签订的，子公司产品发展不善要裁员，如果子公司不想赔偿N+1，只愿意赔N，如果我们不同意，子公司申请破产，那么母公司有赔偿裁员责任吗？子公司办工地址是在母公司里面，有和母公司的员工一起协调工作.而且工资是以母公司的账户发放的。...
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合同。但自16年9月起，我的工资就由子公司发放了。社保和公积金因当初和领导沟通，可以继续留在母公司上。 最近公司突然找到我要求和我补签子公司的合同。说是制式合同，但上面有要求“员工无条件接受公司安排的国内外长期连续出差”。并且让我把签订日期和入职日期都写成16年9月1日。 我 ...
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我和我的同事们，一直都在北京总公司的广州全资子公司工作，而子公司从未与我们签订劳动合同，现在是子公司的法人，之前为总公司总经理，现已离职，也不再管理子公司事务，像这种情况，可以要求母公司那边赔偿吗？...
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在同个公司体系（子公司和母公司），最早之前是派遣公司派遣到母公司工作，一年后和子公司签订同劳动合同，两期满后最后和母公司签订无固定期限合同，请问经济补偿是否要把所有年限加在一起算补偿？超过十年了能拿到2N的补偿吗？...
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子公司即将注销，其业务和员工由母公司继承。子公司员工的劳动合同是与母公司签订的，工资和五险一金由子公司发放。问题是这样的，子公司注销后业务量骤降，一部分员工或被调往其他部门，变相的逼迫离职。请问能不能以这次子公司注销为由，终止劳动合同，申请补偿金？...
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本人于2009年与1家公司签订劳动合同，半年后调动到同一母公司下的另一家子公司，在第2家公司签订了3年劳动合同，履行完成后续签了7年劳动合同，后 办理这些手续，需要本人签字认可，如果不签字会不会有什么影响？担心剩下的1个月会不断被穿小鞋和挑刺，应该怎样对应人事部门？订正：且工龄工资计算按每1年增加50 ...
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，两年后公司公司因为管理变革，将我劳动关系转入B公司，有公布免去我在A公司职务的人事公告文件，同时将社保及薪酬福利全部转入B公司，未出具与A公司的解除劳动合同 的，这样合法吗？我实际上是与B公司是事实的劳动关系，社保和工资都在B公司发放的，但未与B公司签订劳动合同，如果不合法，我应如何准备维权的证据呢 ...
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我的情况是这样的：我们公司是一家央企的三级子公司，我属于合同工。我们公司因为效益不好，把我们派遣到二级母公司的另一家子公司工作，劳动关系还在原公司。公司没有和我们签订任何派遣协议。我签订劳动合同时，是和我们原公司签的劳动合同，不是和母公司签的。请问，我们这种情况属不 ...
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