公司遣散了将近20名员工，办公地点和用品全部变卖转租，现在在职员工只有我（孕妇）和一个城市经理，遣散员工让他们签的都是个人原因离职，没有官方说明是 ： 1 天津公司的公章执照都在北京总部，会不会偷偷注销，到时我该如何维权？ 2 根据现在的公司情况可不可以申请预支费用？需要走哪些程序？ 3 停薪留职协议 ...
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公司四月份突然发邮件称，因经营状况不好决定放假。放假期间公司不承担任何费用。现在公司只有一个行政的在处理日常事物。其他同事都放假了。作为怀孕三个月的孕妇，我现在无法找工作，基本生活没有保障，保险什么的也中断了。可以如何维权呢？...
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未领工资，本人被放假，宝宝十月一日出生，合同续签至2015年10月30日，现公司欲将生育津贴抵扣社保，合同到期不欲续签合同，请问我如何维权？...
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我是孕妇，未离职，社保被无故断缴，工资已经拖欠2个月，我做事的公司为（香港注册，在深圳无注册）和买社保的公司为（深圳注册）不是同一家公司，办公地点却在深圳注册的公司，未签劳动合同，但是同一个老板，如何维权？...
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搬迁（因目前仍在施工中新厂房无通风透气的过程 就要马上搬进去）以环境不适合孕妇工作为由 自年底起至预产期前两周请事假或者申请休职（约两个月） 遭到单位领导拒绝 领导要求先办理离职 等过完哺乳期再重新入职 但是这样生育保险就会断交（生育保险至预产期应缴纳将近2年）也无法享受各种津贴 应该如何维权？...
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你好，刘律师，我是一名孕妇，现在所在公司由于管理不善，业务萧条，拖欠工资已持续了近半年时间，现公司欠我三个月工资未发，老板现在大量裁人，对 由于有流产迹象，医生让多在家休息，少用电脑），而我的工作就是在办公室，全天对着电脑、打印机之类的，不然就让我走人，请问我该如何应付这样的老板，如何维护自己的权益？...
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期间只发工资那部分，生活费不给了，请问单位这样做合法吗？若其不合法我当如何维权？谢谢！谢谢凌奕云和邵志芳两位律师的回答（单位不合法，可以到劳动 我若到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁必将和单位闹僵，若单位报复，请问是否有哪些法律条款对我持续保护？我该如何权衡维权的得失与利弊？请问有没有这方面维权的实例？ ...
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是降了工资，其他人都没有降。只是想以降薪的方式逼走一些人，我是一个孕妇，也是在降薪人员名单中，当时签合同的时候公司为了逃税，全部以苏州最低底薪1940 一次性补齐我之前拖欠三个月的工资，我之前工资都是4千的，到时候我该如何维权？毕竟公司当时为逃税签的合同是1820月每月工资，也没有工资条，只有老板个人 ...
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作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下班后约谈我老婆近20点，严重影响孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了公司的条件。再办理离职手续时，公司一定要求填写“个人原因”离职。此事，是否违反相关法律法规？如何维权？公司没有签劳动合同，有工资打卡和社保缴纳记录，可以维权吗？可以的话 ...
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