公司强制要求孕妇长期驻扎到外地一年时间，不去就让离职，如何维权？...
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孕妇出外勤工作，单位不给调岗，长期请假会被辞退吗如果因为长期休假被辞退，会有相应的赔偿吗？之前跟公司协商过是否可以转内勤，公司不同意，现在公司认为只要可以上班就可以出外勤，沟通不了，又不能休假，怎么办？...
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现在怀孕六个多月，用工单位因劝退不成，强迫孕妇去外地培训。不去就当旷工处理。应该怎么办？...
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孕妇请长期病假3个月保胎。这3个月期间，公司能不发她工资吗，并且公司承担的五险一金部分也由她个人承担呢...
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公司是一家外商独资企业，现因经济效益问题要大批裁员，我是在去年12月与公司签订的长期劳动合同，现怀孕2个月，如果公司与我协议解除合同，我能得到最大的补偿是什么？另外长期劳动合同与约定期限合同在裁员补偿时有什么不同，越具体越好，谢谢！...
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6月初公司遣散了将近20名员工，办公地点和用品全部变卖转租，现在在职员工只有我（孕妇）和一个城市经理，遣散员工让他们签的都是个人原因离职，没有官方说明是倒闭， 现未能按时交纳。 2、孕16周时，公司和我协商让我停薪留职，书面形式为请长期事假，期间公司承担五险一金全额，并签订了协议，时间到8月14日。 ...
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前公司多次口头确认，问其是否有怀孕，均遭到否认。转正后员工立刻以怀孕为由，请长期病假（有正规病假单）。公司向医院咨询后，确认其身体状况良好后，要求其根据公司员工 工作，走病假申请流程，其均以有病假单为由不做配合。且根据核实，她在病假期间曾置办婚宴，学车，并未好好修养。 公司能否有合理理据开除此孕妇。...
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