的培养费； 4. 丙方修满学业，成绩合格，为丙方颁发国家认可的本科毕业证书及学位证书； 5. 负责为甲方培养、输送合格的毕业生； 6. 丙方毕业后，乙方负责 丙方贰万元违约金； 3. 乙方不能按时将已经毕业的丙方的档案、毕业证、学位证、报到证等转给甲方，属违约。超过半年要向甲方支付壹万元违约金； 4. ...
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您好，是这样的。用人单位说我是大四学生，没有学位证书和毕业证书只能领用实习生工资一直到明年毕业转正。但是我做的工作是正式员工的工作并且需要承担责任。我应该对我的工薪提出其他要求吗？毕竟该公司的实习工薪远远地低出小时最低工资和市最低工资？ ...
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的培养费； 4. 丙方修满学业，成绩合格，为丙方颁发国家认可的本科毕业证书及学位证书； 5. 负责为甲方培养、输送合格的毕业生； 6. 丙方毕业后，乙方负责 丙方贰万元违约金； 3. 乙方不能按时将已经毕业的丙方的档案、毕业证、学位证、报到证等转给甲方，属违约。超过半年要向甲方支付壹万元违约金； 4. ...
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我在11月底应聘到一家公司 第一天上班就把毕业证学位证交给公司说要审查一下，当时没有多心，后来从别的同事那里了解到他们的证书也都在公司没有还给他们，听到后就一直感觉有些不妥，后来到了12月底发了工资比当初承诺少很多，就提出辞职，公司那个 ...
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然后7月1日到7月15日我们没有签任何协议，人事说还按照100一天，就是公司跟我们现结而不是把钱播到猎头公司由猎头发给我们。但是我们在6月底就拿到了毕业证书和学位证书，签了四联单后发到了报到证，写7月15到8月15去公司报道。那么请问我们7月1日到7月15 ...
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如果缴纳需要朋友支付较多费用，劝说不缴纳。 5.公司期间还说只有将在职研究生的学位证书提供，才将劳务合同发放，所谓的劳务关系才生效。 请问，朋友现在希望与公司 月的培训，是由公司甲自己所属的培训机构 招入有经验的人员 来充当培训老师，培训后也没有任何证书，培训内容是有关该SAP软件的基础业务和操作知识...
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的培养费； 4. 丙方修满学业，成绩合格，为丙方颁发国家认可的本科毕业证书及学位证书； 5. 负责为甲方培养、输送合格的毕业生； 6. 丙方毕业后，乙方负责 丙方贰万元违约金； 3. 乙方不能按时将已经毕业的丙方的档案、毕业证、学位证、报到证等转给甲方，属违约。超过半年要向甲方支付壹万元违约金； 4. ...
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的培养费； 4. 丙方修满学业，成绩合格，为丙方颁发国家认可的本科毕业证书及学位证书； 5. 负责为甲方培养、输送合格的毕业生； 6. 丙方毕业后，乙方负责 丙方贰万元违约金； 3. 乙方不能按时将已经毕业的丙方的档案、毕业证、学位证、报到证等转给甲方，属违约。超过半年要向甲方支付壹万元违约金； 4. ...
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的培养费； 4.丙方修满学业，成绩合格，为丙方颁发国家认可的本科毕业证书及学位证书； 5.负责为甲方培养、输送合格的毕业生； 6.丙方毕业后，乙方负责将 付给丙方贰万元违约金； 3.乙方不能按时将已经毕业的丙方的档案、毕业证、学位证、报到证等转给甲方，属违约。超过半年要向甲方支付壹万元违约金； 4.丙 ...
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的培养费； 4. 丙方修满学业，成绩合格，为丙方颁发国家认可的本科毕业证书及学位证书； 5. 负责为甲方培养、输送合格的毕业生； 6. 丙方毕业后，乙方负责 丙方贰万元违约金； 3. 乙方不能按时将已经毕业的丙方的档案、毕业证、学位证、报到证等转给甲方，属违约。超过半年要向甲方支付壹万元违约金； 4. ...
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