的工资构成为: 在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作(包括:学生答疑、前台工作、对外宣传招生、辅助教学训练等)。 六、 、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的; 4、甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权誉的 ...
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方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略等; 2、甲方的管理秘密,包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料,内部使用 一切资料。 ( ; 2、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的; 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-
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老师的同意,加班补贴参照甲方同等岗位的相关标准,不得违反劳动法的相关规定)。 5、乙方学生在甲方实习期间应享受甲方员工的各类福利待遇。 6、乙方根据实习生 解除与终止 1、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本协议应变更相关内容。 2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议 ...
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(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 。 综上所述,还未毕业的学生出来实习 构成劳动关系就必须签订劳动合同,有劳动合同就必须缴纳社保。具体可以参考2007的洋快餐兼职事件。 非常抱歉写了这么多,以为我不觉得劳动法会损害只因 ...
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,甲方按国家有关法规和政策规定妥善处理善后事宜。乙方负责对甲方退回人员的妥善安置。。。丙方权利义务,一,顶岗实习学生必须遵守甲方的各项规章制度和劳动 或者学校不让我们去铁路局工作了,想请教一下律师我该怎么办啊??恳请律师给予法律的帮助。并且我们现在已经和铁路局签署了就业协议,毕业之后没有其他问题就可以 ...
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