的工资构成为： 在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生答疑、前台工作、对外宣传招生、辅助教学训练等）。 六、 、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的； 4、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权誉的 ...
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方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等； 2、甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用 一切资料。 （ ； 2、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的 ...
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老师的同意，加班补贴参照甲方同等岗位的相关标准，不得违反劳动法的相关规定）。 5、乙方学生在甲方实习期间应享受甲方员工的各类福利待遇。 6、乙方根据实习生 解除与终止 1、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。 2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议 ...
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（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 。 综上所述，还未毕业的学生出来实习 构成劳动关系就必须签订劳动合同，有劳动合同就必须缴纳社保。具体可以参考2007的洋快餐兼职事件。 非常抱歉写了这么多，以为我不觉得劳动法会损害只因 ...
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，甲方按国家有关法规和政策规定妥善处理善后事宜。乙方负责对甲方退回人员的妥善安置。。。丙方权利义务，一，顶岗实习学生必须遵守甲方的各项规章制度和劳动 或者学校不让我们去铁路局工作了，想请教一下律师我该怎么办啊?？恳请律师给予法律的帮助。并且我们现在已经和铁路局签署了就业协议，毕业之后没有其他问题就可以 ...
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